基于制度分析框架下的计划生育政策与女性就业.docVIP

基于制度分析框架下的计划生育政策与女性就业 〔摘要〕女性与男性的就业差异不仅源于性别劳动生产率的差异及性别歧视，还源于制度因素的影响。本文以计划生育政策为例，应用制度分析框架，具体分析了计划生育政策对女性就业产生的影响，探讨了该政策对女性就业的前劳动力市场效应、劳动力市场效应及混合效应。 〔关键词〕计划生育政策；女性就业；制度 一、问题的提出 现有的经济理论主要将女性与男性就业的差异归因于两个方面：第一，由比较优势、人力资本、禀赋差异所引起的劳动生产率的性别差异。第二，由雇主偏好、统计性歧视等所引起的劳动力市场上的性别歧视[1]。实证方法如工资差距分析方法如oaxaca分解，neumark分解、brown分解等也通过分解男女之间的性别工资差距，来得出这两方面因素的影响程度 [2]-[4] 。 综合来看，传统的经济学分析似乎都没有将制度作为一种独立的影响因素来研究其在女性就业过程中的作用。哈罗德·德姆塞茨认为，一个社会所面对的机会部分地由它的制度所决定，这是制度最重要的作用，制度的变化能产生新的机会组合[5] 。诺斯将制度定义为：制度是一个社会的游戏规则，更规范地说，它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。制度构造了人们在政治、社会或经济方面发生交换的激励结构[6] 。制度包括人类用来决定人们相互关系的任何形式的制约。正规的（人类设定的规则）还是非正规的（如习俗和行为准则）兼