破冰之旅——省计划生育技术服务职称改革纪实范文.docVIP

破冰之旅——省计划生育技术服务职称改革纪实范文 职称———曾经是无数计生技术服务人员心中“永远的痛”，2002年，在全省范围内开始谋求计划生育技术服务职称“变局”。 畸形的金字塔：全省5411名计生技术服务人员中，高级职称仅9人，不足总数的2‰ 开展计划生育优质服务，必须有一大批懂技术、会服务的优秀人才。然而，和大多数地区一样，省计生技术服务队伍建设一度徘徊不前：人数众多，获评中、高级职称的却少之又少。尽管他们当中的不少人，有着丰富的临床医疗经验，长年不辞劳苦为育龄群众提供计划生育优质技术服务，但是由于依托卫生部门考试评审，人数多、职数少，通道狭窄，普遍职称待遇低。拿着微薄的工资，从事的却是“天下第一难”的工作。 虽说职称不是技术服务人员的唯一追求，可又有谁不希望自己的努力能够得到证明？又有哪一个患者不希望为自己服务的是既有本事，又有“本本”的行家里手？ 由于受方方面面条件的限制，良好的愿望却始终没能变成现实。截至2002年，全省计生技术服务人员5411人，高级职称仅9人，不到总数的2‰。每年，许多人在职称路上艰难地跋涉，却不得不铩羽而归。极少数过关的申请者，也深感费尽周折。省计划生育科研所的1名技术骨干晋升副主任医师后，甚至深有感触地将自己的晋级路比喻成“九死一生”。 职称评审的屡屡受挫，影响了申请者的热情，也制约着全省技术服务队伍的发展和壮大。由于缺乏应有的职业技能培训及参与市场竞争的潜力，一些有着医学背景的大中专毕业生对到计生部门从事技术服务兴趣不大；如何想方设法留住人才也成为主管部门的一道难解之题；个别技术服务人员甚至因为没有“奔头”，放松了业务学习、科研探索的追求。 破冰之旅：专业高评委终结计生技术服务职称评定“求职无门”的现象 严峻的现实，将省人口委推上了改革图变的关口。 为了稳定专业技术队伍，解决全省人口计生系统专业技术人员职称晋升难题，2000年，省人口委向省委、省政府提交了成立计划生育专业高评委的报告。报告中，省人口委详细列举了全省计划生育技术服务职称建设的尴尬境况。 省人口委反映的情况引起了省委、省政府的高度重视。省委、省政府研究同意将“建立计划生育专业高评委”写进省委2000年第43号文件———《贯彻落实中共中央、国务院关于〈加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定〉的意见》，“破例”将职称改革作为稳定低生育水平的重要内容写入省级战略性文件。 单设计划生育高级职称评审委员会，在省尚属首次，全国也不多见。为此，省人事厅先后3次主持召开计生、职改、卫生三方协调会议。历时1年多，正式同意成立计划生育专业高评委，下设办公室。高评委的设立拉开了省计生技术服务职称改革的破冰之旅。 通道之变：增设计生技术服务职称评定“绿色通道”，改变人员多、职数少，晋升通道狭窄弊端。市、县　以下专业技术岗位限额比例增加到中级45%，高级15% 省人口委、计划生育专业高评委深知，计生技术服务职称评定之所以长年徘徊不前，一个最直接的原因是人员多、职数少，晋升通道狭窄。 长期以来，省人口计生系统没有自己相对畅通的职称通道。省、市、县各级人口计生部门没有职数限额，每年评多少中、高级职称主要靠从卫生系统“分”、甚至“挤”。一定程度上加大了人口计生系统技术人员职称评定的难度。 为了打破这一限制，省临床医学计划生育专业高级职称评审委员会（以下简称“计划生育专业高评委”）成立后，省人口委做了职改破冰的头号大事：协调职改办出台《关于计划生育专业技术人员参照卫生防疫人员岗位限额比例的函》，重新核定人口计生系统专业技术岗位限额。新的限额参照卫生系统的限额比例，将各地（市、州）、县（市、区）级及以下的专业技术岗位限额比例增加到中级45%，高级15%。 评审范围也在临床医学计划生育专业的基础上，扩展为医、药、护、技、中医、中药、生殖健康咨询7个专业，个别专业的职数限额甚至超过卫生系统的限额比。2004年，省职改办为全省人口计生系统设置护理高级专业技术职务岗位，规定省、14个市（州）、86个县（市、区）每一级各设一个高级护理岗位，全省人口计生系统共可拥有101个高级护理岗位限额。人口计生部门高级护理岗位限额比卫生部门的还要多。 首页123尾页 不是您想要的？去 人口计生 栏目浏览更多文章。 条件之变：重写专业评审条件、职称评审标准，“计生特色”得以充分体现。职称评定标准不再“高处不胜寒” 摆在省职称改革面前的还有一只“拦路虎”———“卫生特色”而非“计生特色”的评审条件。 省人口委在组织职称改革的时候，充分注意到了这一点。按规定，人口计生系统技术服务人员所能申请的主要是“临床医学”系列职称，其中有两个硬指标：住院病例与手术。若想申请高级职称，必须完成住院病例与手术300例以