【管理文书】面试提问手册.docVIP

面试提问手册 影响他人的能力： 1 客户服务类工作： 2 团队意识 2 有效的沟通技能 3 培养人的能力 3 销售能力 4 工作主动性 5 适应能力 5 正直 6 信心 6 灵活多变性 7 继续学习 7 决策和分析问题的能力 8 战略家素质 8 自我评估式问题 9 面试新毕业学生所要使用的问题 9 考核应聘者目标的问题 10 喜欢升职还是喜欢原地踏步 10 推销职位 11 时间观念 11 主动性和独立思考能力 11 交际能力 12 管理能力 12 把目标作为管理方法之一 13 鼓励创新和革新的能力 13 独立工作的能力 14 办事员（及秘书）的工作技能 14 处理矛盾和冲突的能力 15 服从意识 15 建立合作关系的能力 16 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 16 影响他人的能力 　　如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友