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论国有外贸企业改制中阳光心态的塑造企业综合范文大全 论国有外贸企业改制中阳光心态的塑造 论国有外贸企业改制中阳光心态的塑造 随着市场竞争的加剧，我省省级外贸企业按照不同模式进行了企业内部的改革改制，并收到一定的效果，但是这种以激活基层经营组织为目的的改制，并没有从总体上触及到产权制度和职工的身份，可以说很不彻底。2003年7月，省委、省政府对我省国有企业改革提出了明确的指导意见，出台《关于推进省属36户重点企业加快改革暨实施“两分”工作的通知》，拉开了国有企业改制的大幕，国企改革已然成为各级部门工作的重中之重。 一、生活在压力与失落之中的外贸职工 综观省属外贸公司的改制，不仅落后于全国先进省份的兄弟公司，也落后于本省其他类型的企业。究其原因，河北外贸的改制工作落后，主要是思想观念上的落后，等靠要的思想意识普遍存在。在职工中，国有身份、国家干部的概念非常强烈，职工习惯了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”，抱有“企业效益还可以，职工收入还算行”的心态。特别是一些老干部，他们在组建省外贸时有从各级政府机关抽调的、有从大的厂矿企业调来的，等级观念以及干部身份的思想根深蒂固。所以普遍存在着“等”国家改制的优惠政策特别照顾，“靠”上级机关的推动改制，“要”国家统筹金安置职工身份，并对安置费的金额期望值很高。 造成外贸企业职工思想障碍的根本原因是心态问题。老干部们总