基于博弈论的企业人才流失问题应用研究论文开题报告.pptVIP

研究生学位论文开题报告 基于博弈论的企业人才流失问题研究 课题来源： 自选 选题理由 人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领域之一 人才流失是人力资源管理的前沿问题之一 从本科一直关注人力资源管理问题 读研以来一直关注这一领域的动态 主要内容 1 本文研究的目的和意义 2 国内外同类课题研究现状及发展趋势 3 本文研究方案及进度安排 4 主要参考文献 研究目的和意义 研究目的 研究目的 1、为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角 ＊博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角 ＊博弈论是解决企业人才流失问题的新工具 本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解决。 研究目的 2、从博弈论角度提出减少人才流失的对策 通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的不利影响。 因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发展是本文的研究目的所在。 研究的意义 人才的重要性 人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量