毕业论文_知识经济对人力资源开发的挑战与对策.docVIP

知识经济对人力资源开发的挑战与对策 摘要： 本文在对知识经济及其内涵进行阐述基础上，提出了知识经济时代对人力资源的新要求，以及开发策略。同时，提出了知识经济时代人力资源管理开发可能遇到的挑战，并在此基础上探索应对知识经济时代人力资源开发挑战的方法与对策。 关键字：知识经济　人力资源　开发 挑战 对策 Abstract：This text just to the knowledge what based economy and its content carry on elaborating foundation up，put forward the new request of ages to human resource of the knowledgebased economy，and developed strategy .Put forward in the meantime the management development of ages human resource of the knowledgebased economy may meet of challenge，and the quest replies knowledgebased economy the method and counterplan of the development challenge of human resource for ages on this foundation. 一、 知识经济及内涵 我们现在正处于一个经济发生巨大变革时代。一个称为知识经济的时代正向我们走来。同时，世界经济也越来越趋向经济一体化。知识经济时代，具有怎样一种内涵，它对人力资源的开发将产生怎样的影响? 这些都是值得我们探讨的问题。 知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态，，，，，，，: 信息科学技术、生命科学技术、新能源与可再生资源科学技术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、有益于环境的高技术和管理科学(软科学) 技术。当然，，，，，，，: ①公共用品大大增加，，，，，，，，，，，，(包括法律机构和人才) 就是这个国家智力资源不竭的基本保证。 二、知识经济的特征 知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，，，: 1、知识成为最重要的生产要素 知识经济是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，，，，，，，，，，，，，，，，，，，: ( 一) 人力资源资本化在知识经济社会里，，；，，，( 二) 人力资本管理人性化知识型的员工有其独特的特点，，( 三) 职业教育终身化对企业员工进行终身培训是未来企业人力资源管理的一项重要的内容。在知识经济时代，，，，，，( 四) 管理手段的科学化、科学技术的飞速发展，，，80 年代至今，20 多年的发展。这期间，，，，，，: （一）全球经济一体化、文化多元化对人力资源开发与管理的挑战 全球经济正日益成为一个不可分割的整体，，，，，；，；；；；；；；；；； 知识经济时代下；；；；；；； （七）面临新技术、新管理理念和方法的冲击 面对着激烈竞争的市场；；；；；(QC) 、全面质量管理(TQM) 、经营过程重组(BPR) 等新概念与方法；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；WTO ；；；；；、我国当前人力资源开发管理中存在的问题与不足?? 人力资源管理引入我国是20世纪80年代中后期的事，一些好的企业在人力资源开发管理上也作了一些有益的尝试，取得了一些成果．但纵观我国整个企业的管理水平；人力资源开发管理的现状与知识经济的挑战与要求尚有较大差距。认为．我国目前人力资源开发管理主要存在以下问题与不足：??? (一)认识不到位?? 不少企业的经营者和劳动、人事管理工作者、对知识经济的到来茫然不知，对人世以后对我们的挑战．尤其对人才竞争的加剧缺乏心理准备。主要表现在：? 企业经营者把人力资源开发管理与日常的企业劳动、人事、工资等管理等同起来，把这一工作简单地概括为：招工调动、发发工资、办理退休：而具体从事劳动、人事、工资的同志也把工作的好坏，界定在以上各个环节的工作是否出差错和领导及职工是否满意上，很少从深层次考虑自己这方面的工作同知识经济的要求、与人力资源开发管理本身的要求存在的差距。?? 2片面强调我国人力资源开发管理的客观环境不具备。这些企业经营者和从事人事劳动管理工作的同志显然也对人力资源开发管理的内容、性质、作用有所了解，但片面强调企业的外在生存环境不具备，如生产力发展水平低、企业员工素质低、传统观念的影响以及政企末彻底脱钩等．因此不愿在人力资源开发管理上作一些尝试，在日常的人事管理中因循守旧，没有紧迫感和危机感。??? (二)计划经济的影响仍然存在?? 虽然我国的经济体制