如何不断提升学习能力(讲义).docVIP

如何不断提升学习能力 讲师：杜建君 ?一、全球化的企业对人才的要求 当今市场发生的变化是基于全球化的，在全球化的情况下对人才的要求越来越高，对企业的挑战也越来越明显，呈现出了前所未有的专业性和综合性，如图1所示。 ? 图1??全球化企业对人才的要求递进图 ? 当全球人才处于同质化的时候，首先做基本工作的是“人材”，其次才是具备一定工作能力和知识的“人才”，再次变成具备“有效能的人才”，最后由这些人才组成“弹性组合的、有效能的人才团队”，成为职场中决定胜负的关键因素。1.构建弹性组合的团队在全球化情况下，很多企业在进入国际化道路中，最为需要的就是拥有一支全球性、弹性组合有效能的人才团队，从而顺利地在国际市场上打开局面。 案例——联想的弹性组合构建—— 企业遇到的最难的问题就是组建具有全球性、弹性组合的有效能的人才团队。联想集团现在的战略中很重要的就是全球资源和供应链、价值链整合，各方面的人才都很稀缺，不管出于哪些原因，企业正处于全面建设全球性、弹性组合的有效能的人才团队关键时期。 2.构建有凝聚力的团队企业中新人换旧人是很正常的事情，这样企业才能够保持活力。但是对于长期发展的企业来说，需要保留对企业经营情况比较了解的老员工，因为老员工在企业里所形成的团队更具有凝聚力，对企业的发展更有帮助。 案例——TCL的收购难题—— TCL 欧洲的企业、经营团队、营销团队或者渠道管理团队，可能只