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乡镇领导践行科学发展观感悟体会 第三批学习实践活动开展以来，我镇按照县委的工作部署，结合实际、精心谋划，认真组织、狠抓落实，活动各项工作推进顺利。现根据调研要求，就活动有关情况向各位领导作一汇报。 一、学习实践活动的一些特色性工作 （一）镇级层面 我们在抓好规定动作的基础上，重点抓好以下几项工作： 1、开展“惠民利民走在前”活动。为使干部群众从一开始就切身感受到学习实践活动带来的新变化，得到看得见、摸得着的实惠，我镇开展了“惠民利民走在前”活动。3月23日，镇召开学习实践动员大会后，在镇村干部中下发意见征求表，经汇总后共排摸确定了养老院改建、农田水利基础设施建设、劳动力培训等12项需要重点推进的事关民生的惠民实事，以《办理清单》形式向社会公布，由镇重点工程推进组全力抓落实。同时，我们要求各村也针对当前群众反映集中的问题，结合实际，量力而行，排出34项民生实事项目，通过村简报等途径进行公布，落实专人负责，接受村民监督。目前已解决民生项目8个、正在实施的有21个。对此，村民普遍反映良好，使基层群众从一开始就切身感受到学习实践活动带来的新气象、新变化。 2、开展“优质服务零距离”活动。围绕服务企业，推行了“三零”工作法:一是设立联系人，解决难题“零等待”。镇机关干部分成12个小组，每组每人分别负责联系1-2家企业，相当于为企业发展配备了兼职“助手”。由各组通过座谈、走访、调研，全面掌握企业运行情况，帮助企业协调解决遇到的问题。截止目前，全镇各联系组已帮助9家企业解决困难10多个,比如4月份，协调帮助4家中小企业获得融资1560万元。二是建立信息库，求职用工“零盲区”。针对企业与求职人员信息传递不畅的现状，我镇专门建立了企业用工信息库，通过摸排农村富余劳动力、外来务工人员、企业下岗职工及高校毕业生等求职人员信息，全面掌握辖区内劳动力资源状况。同时，定期对企业用工情况进行调查，登记企业用工岗位、工种和用工标准、待遇等，及时向各村发布企业用工信息，让求职者能尽快了解并主动上门应聘。我镇还对求职报名者免费登记造册，有针对性地介绍到对口企业，有效提高了录用率。今年以来，我镇已向企业成功介绍职工124人。三是打造“双平台”，政企交流“零距离”。一方面搭建企业间的交流平台，充分发挥镇商会、行业企业支部联建会等组织的作用，加强行业企业间的交流合作，相互帮助解决生产技术、资金流转等难题。另一方面，搭建政企信息传递平台，镇经济服务中心落实专人负责，及时将有关企业发展的最新政策整理发布到镇综合网，告知企业点击下载。同时，不定期组织对企业管理层有关科技、财政等重要政策的培训，使企业能够吃透政策、因势利导，合理规划安排生产经营方向。 同时，围绕服务群众，在镇服务部门和事业单位中开展“便民服务零距离”活动。截至目前，各部门和单位已向社会公开优化服务措施15项，并进一步健全镇村两级便民服务网络，积极开展便民代办服务等事项，增强便民利民的综合效应。比如，镇计生站针对新居民育龄妇女优生检测率的现状，推出了“无休日工作制度”，即双休日保证有一名工作人员前来上班，保证每天都可以为前来孕检的新居民妇女提供服务；卫生院则针对看病高峰时，挂号窗口拥挤现象，推出了“零挂号服务”，病人可以在人多时候，不挂号直接看病，并延长医生就医时间，有效缓解了病人的就医急切心理。 3、开展“关心关爱显真情”活动。重点是在农村老党员、老干部中开展“水村夕阳红”行动，做好送健康、送知识、送温暖、送保障等“四送”活动，通过关心、关爱，充分发挥老同志队伍的作用，促进社会和谐稳定。在“送知识”方面，我们确定11名大学生“村官”担当本村老党员、老干部的学习“秘书”，开展“微型党课进家门”活动，满足老党员“人在家中坐，能知天下事”的愿望，最近嘉善报、嘉善电视台先后作了报道。在“送健康”方面，镇卫生院指导村医务室为每位老党员、老干部建立医疗保健个人档案，定期开展免费体检。在“送保障”方面，对全镇200多名退职村党员干部落实了养老保险或生活补助制度，建立适度增长机制，确保退职老同志的补助额度跟上全镇经济社会发展水平。 4、开展“干部队伍激活力”活动。在镇村青年干部（包括各村大学生“村官”）当中，重点开展“百炼行动”，围绕提升“会说、会讲、会谋、会干”四项能力，通过实施专项工作包干、点名主题发言、顶岗轮训等措施，强化锻炼培养，促使青年干部快速成长，培养镇村青年干部的朝气、锐气、正气、和气。在镇村全体干部当中，重点开展“六个一”活动，即“每月一书”、“每月一赛”、“每月一劳”、“每月一访”、“每月一问”、“每月一训”，倡导健康向上的工作生活情趣，激发镇村干部队伍的生机和活力。 （二）基层单位层面 1、加强农业技术帮扶，带动村级