机关查摆问题整改措施.docVIP

机关查摆问题整改措施 　　机关作风集中整治活动查摆问题及整改措施 　　县机关作风集中整治活动开展以来，我局领导班子高度重视，对照活动实施方案要求，从全县发展改革的全局出发，精心组织学习，深入调查研究，通过网络问政、发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话等多种方式，广泛征求意见，认真查摆在“五症”方面存在的突出问题，通过深入、坦诚的批评和自我批评，达到了统一思想，增进团结、解决问题、促进工作、共同提高的目的。现将我局领导班子机关作风集中整治活动自查情况汇报如下： 　　一、存在问题 　　(一)”动力缺乏症”方面存在问题 　　(1)思想消极，精神萎靡，庸、懒、散，不思进取，缺少干事激情： 　　通过讨论排查，发现多数领导班子成员工作都能兢兢业业，敬岗爱业，认真学习，努力克服工作中碰到的困难和问题，想方设法开创工作新局面，但也存在有的领导同志缺少干事创业的激情，不主动想事、谋事、干事，进取意识不强，工作得过且过; 　　(2)畏难情绪严重，遇到困难绕道行，不求有功，但求无过：有的领导同志遇到困难先低头，要么为自己找理由、找借口，要么怨天尤人、上推下卸，存在“不求有功，但求无过”思想，不肯吃苦受累，缺少拼劲和闯劲。 　　(3)我局领导班子不存在“上班昏昏沉沉，下班沉迷酒场、舞场、钱场，放松自我要求”现象。 　　(4)不能严格执行各项规章制度，作风漂浮，自由散漫：极少数班子成员对局机关现有的考勤制度、工作制度不能严格遵守，偶有迟到早退现象的发生。 　　(二)“麻木不仁症”方面存在问题 　　(1)我局领导班子不存在“大局意识不强，在岗不履职，在职不尽责，甚至只拿钱、不在岗、不在位”现象。 　　(2)我局领导班子不存在重管理、轻服务，损害群众利益，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派行为。 　　(3)我局领导班子不存在“官僚主义严重，对待群众态度生冷、趾高气昂，门难进、脸难看、事难办”现象。 　　(4)我局领导班子不存在组织纪律观念淡薄，搞上有政策、下有对策现象。 　　(三)“马虎了事症”方面存在问题 　　(1)以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，无创新思路，无特色举措。 　　局领导班子能够认真按照上级党委、政府各项工作要求，统一思想，团结拼搏，求真务实，开拓进取，不存在“以文件贯彻文件，以会议贯彻会议”现象。个别领导成员工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用创新的思维和方式做开创性的工作，缺乏敢闯、敢冒、敢试的改革精神，工作中缺乏新的亮点，缺乏开拓创新的勇气。 　　(2)目标定位不高，甘于平庸，对工作好的讽刺挖苦、说风凉话。 　　有的班子成员存在目标定位不高，争先创优意识不强，降低了自我要求，工作敷衍应付，满足一般化、过得去，缺少干就干好的志气。但是同志间没有对工作好的讽刺挖苦、说风凉话现象。 　　(3)我局领导班子不存在阳奉阴违，推诿扯皮，拈轻怕重，不能及时有效完成任务现象。 　　(4)工作不细致，为群众答疑解惑不耐心、敷衍应付。 　　有的班子同志工作马虎，干事不认真，在回答群众咨询问题时，有时由于情绪原因，为群众答疑解惑不耐心，存在敷衍应付现象。 　　(四)“知识缺乏症”方面存在问题 　　(1)学习无兴趣，无热情，应付了事，走过场。 　　不少党员干部强调工作忙、事情多、任务重等客观因素，主观上忽视学习、轻视学习。学习的自觉性、主动性不强。 　　(2)不愿深入基层调查研究，不了解实情下情，瞎指挥、乱决策。 　　有的领导同志被动地完成日常工作多，在深入基层、深入企业、深入服务对象调研方面做得还不够，责任意识和服务意识有待于进一步加强。 　　(3)我局领导班子高度重视项目资金争取工作，积极把握政策，跑省跑部，联系沟通项目工作，不存在对上级有关政策不研究，吃不透上情，争取项目资金不积极主动，无成效现象。 　　(4)对职责范围内的业务不钻研，流程不熟，习惯于凭经验办事，外行领导内行。 　　有的领导工作凭经验，习惯于按部就班，墨守陈规，不能紧跟时代发展的需要，缺乏锐意创新，开拓进取精神。 　　(五)“唯利是图症”方面存在问题 　　(1)我局领导班子不存在部门利益至上，私设“小金库”，与民争利行为; 　　(2)我局领导班子不存在在公务活动中向管理和服务对象“吃拿卡要”行为; 　　(3)我局领导班子不存在套取、挪用、侵占、截留国家、集体及他人财物行为; 　　(4)我局领导班子不存在利用职权，违规经商办企业，以权谋私，插手招投标工程，参与或组织非法集资、融资行为。 　　二、下步整改措施 　　(一)进一步加强理论学习，提高班子整体素质。 　　广泛开展多种形式的学习实践活动，加强业务培训，不断提高领导干部队伍思想道德素质和工作能力;要系统学习理论，努力掌握市场经济知识、民主法制知识