第五章人力资源精品.pptVIP

劳动关系管理 5.1.1劳动关系的含义与特征 用工单位应当履行下列义务： （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （５）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （１）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　 （２）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （３）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （４）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （５）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　 （６）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （７）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 （１）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的； （２）非因本人意愿中断就业的； （３）已办理失业登记，并有求职要求的。 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法规、履行劳动合同及其他劳动问题发生的劳动权利义务方面的纠纷。 返回 ４．监督检查 返回 返回 5.4.1劳动安全卫生保护 5.4劳动保护和社会保险制度 5.4.2女职工和未成年工特殊保护 5.4.3社会保险和福利法律制度 返回 5.4.3社会保险和福利法律制度 １．养老保险 养老保险是指对符合法定退休条件的劳动者给予基本生活保障的社会保险项目。 ２．医疗保险 医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤而暂时或永久丧失劳动能力时，获得物质帮助的社会保险项目。 ３．工伤保险 ４．失业保险 ５．生育保险 ６．遗属津贴 返回 ４．失业保险 返回 ６．遗属津贴 （１）劳动者因工死亡的遗属津贴标准 （２）劳动者非因工死亡的遗属津贴标准 （３）退休、退职人员死亡的遗属津贴 返回 （１）劳动者因工死亡的遗属津贴标准 ①丧葬费。用人单位发给遗属相当于3 个月职工平均工资的丧葬费。 ②抚恤费。每月按以下标准对死者生前供养的直系亲属发给抚恤费：供养1 人的，为死者原工资25%；供养2 人的，为死者原工资40%；供养3 人及3 人以上的，为死者原工资50%。发至被供养人失去供养条件为止。 返回 ①丧葬补助费。用人单位一次性发给遗属相当于2 个月职工平均工资的丧葬补助费。 ②救济费。用人单位对其生前供养的直系亲属一次性发给救济费：供养1 人的，为死者原工资6 个月；供养2 人的，为死者原工资9 个月；供养3 人及3 人以上的，为死者原工资12 个月。 （２）劳动者非因工死亡的遗属津贴标准 返回 5.5.1劳动争议处理 5.5劳动争议处理和法律责任 5.5.2法律责任 返回 １．劳动争议的概念 5.5.1劳动争议处理 人力资源管理 人力资源管理 清华大学出版社 郑兰先 编著 第5章 5.1劳动关系管理概述 5.4劳动保护和社会保险制度 5.5劳动争议处理和法律责任 5.3劳动合同 5.2劳动用工制度 返回 5.1劳动关系管理概述 5.1.2劳动关系的基本内容 5.1.3劳动关系的调整机制 返回 5.1.1劳动关系的含义与特征 1．劳动关系的概念 广义的劳动关系是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系；狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。本章所讲的劳动关系是指狭义的劳动关系。 返回 2．劳动关系的性质和特征 （1）劳动关系具有经济利益性 （2）劳动关系具有平等性 （3）劳动关系具有隶属性 5.1.1劳动关系的含义与特征 返回 5.1.2劳动关系的基本内容 1．劳动者的权利和义务 （1）平等就业的权利 （2）选择职业的权利 （3）取得劳动报酬的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）享有休息休假的权利 （6）享受社会保险和福利的权利 （7）接受职业技能培训的权利 （8）提请劳动争议处理的权利 返回 劳动者依法应承担的主要义务为 ①按质按量地完成生产任务和工作任务。 ②遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。 ③学习政治、文化、科学、技术和业务知识。 ④保守国家和企业的机密。 返回 2．用人单位的权利和义务 5.1.2劳动关系的基本内容 用人单位的主要权利有 依法录用 调动和辞退职工 决定企业的机构设置 任免企业的管理干部 制定工资、报酬和福利方案 依法奖惩职工 返回 2．用人单位的权利和义务 5.1.2劳动关系的基本内容 用人单位的主要义务有 依法录用、分配、安排职工的工作； 保障工会和职代会行使其职权； 按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训； 改善劳动