某单位领导2012年开展解放思想学习教育活动大讨论心得体会.doc

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某单位领导2012年开展解放思想学习教育活动大讨论心得体会

某单位领导2012年开展解放思想学习教育活动大讨论心得体会 面对工会工作新的形势、新的任务,如何继续解放思想,坚持改革开放,争当实践科学发展观的排头兵,推进全市工会工作实现创新发展。我认为,必须自觉服从、服务于改革、发展、稳定的大局和“四个坚定不移”的要求,在我市经济社会发展中找准工会工作新的定位,明确新的要求。具体当好六个角色: 一、做职工思想解放的先导者。解放思想是党的思想路线的本质要求,是掌握新情况、解决新问题、开创新局面的关键所在。站在新世纪新的历史起点上,我们能否继续抓住机遇、推动工作实现跨越式发展,其根本的前提和强大的动力在于解放思想。因此各级工会组织和广大工会干部必须带头解放思想,以超前的眼光、开放的胸怀,科学分析形势变化,正确把握发展大局,敏锐抓住发展机遇,不断创新工作思路、工作方式和工作载体。同时,还要积极引导广大职工群众解放思想、更新观念。目前,全市职工队伍不断壮大、来源日趋多样,既有本地城镇职工,也有来自本地农村、外地的务工人员、大学毕业生等。要更好发挥职工群众主力军作用,必须引导他们解放思想,重点树立两种意识,纠正两种错误观念。一是要树立“三创”意识,纠正“等靠要”的依赖思想。面对改革不断深化、职工已从“企业人”转变为“社会人”的实际,要引导广大职工树立创业意识,做到不等、不靠、不要,自立自强,直接在市场经济的大潮中创业发展;要引导广大职工树立创新意识,敢于应对挑战、勇闯新路,在实践中提高竞争能力、创新能力;还要引导广大职工树立创优意识,不管到什么企业、什么行业、什么领域,都要干一行钻一行,努力成为行家里手,争创一流业绩。二是要树立“共谋发展”意识,纠正与企业“不搭界”的短视思想。引导职工充分认识企业是职工与投资方的共同体,无论经济成分如何,职工的利益的来源于企业的发展。简单说就是只有企业效益好,才能职工收入高。而企业的发展离不开每个员工的努力。因此要引导职工消除企业发展与已无关的思想,自身的利益、自身的命运与企业紧密联系起来,立足岗位、出力奉献,努力与企业同呼吸、共命运,努力形成“企业得发展、职工得实惠”的“双赢”局面。 二、做经济社会又好又快发展的推动者。发展是党执政兴国的第一要务,是科学发展观的第一要义,对于富民强市、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设具有决定性的意义。工会作为党领导下的群众组织,动员、带领广大职工群众为经济社会又好又快发展是全市工会应尽的职责。要完成这一历史赋予的重要使命,各级工会组织必须把职工群众组织起来、发动起来。一是要调动职工的积极性。要以实施 “投身十一五、当好主力军”为主题,紧扣结构调整、节能减排、保护生态、推进城市化要求,进一步开展各类劳动竞赛,将竞赛的范围由公有制企业向非公有制企业拓展,由生产领域向经营、管理、流通领域拓展,为职工群众服务经济建设、服务城市发展搭建舞台。二是要增强职工的主动性。以广泛开展“金点子”活动为抓手,充分调动职工群众关心企业、关心发展的主动性,组织职工为企业的生产经营出谋献策,进一步把职工的精力、智慧凝聚到企业的发展壮大上来。三是要发挥职工的创造性。注重围绕增强企业自主创新能力,组织开展职工技术大练兵、大比武,组织开展技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛,使职工的创造力得到充分体现,在创造、创新的过程中,加快技术进步,提升发展能力。 三、做新型劳动关系的构建者。劳动关系的和谐是社会和谐的基础。在发展社会主义市场经济的今天,经济所有制成分、企业组织方式、生产技术水平、职工队伍组成不断变化,劳资双方的关系也不同于以往。要使劳资双方各尽所能、各得其所、和谐相处、共谋发展,构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,势在必行。工会作为职工利益的代表,在构建新型劳动关系中,大有可为,能够发挥更大的作用。一是源头参与。积极建立三方协调机制,定期参与三方协调会议,及时反映职工群众的实际状况、利益诉求,与劳动社保、工商联等部门、单位一起,研究对策措施,积极解决影响、损害职工合法权益的重大问题,从源头上确保劳动关系和谐稳定。二是机制保障。着眼于完善劳动关系,重点加强劳动合同、平等协商和集体合同、职工代表大会、劳动法律监督、劳动争议调解、扶贫帮困等制度建设,完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,以促进企业长期健康、稳定发展。三是创建推动。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等重要环节,积极开展劳动关系和谐企业创建活动,通过企业申报、检查考核、评比表彰等方式,引导企业在经营管理中体现以职工为本的理念,注重关心职工、善待职工,使劳资双方和谐相处、共谋发展。 四、做职工合法权益的维护者。要认真落实“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社

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