《2016年人社局工作总结及2016年工作思路2016年人事工作总...》.docVIP

2014年人社局工作总结及2015年工作思路2015年人事工作总... 2014年，XX区人力资源和社会保障工作在区委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，紧紧围绕“坚持一个取向、致力两个争当、加快三个提升、实现四个翻番”的发展思路和工作目标，坚持高位求进，自我加压，主动作为，各项民生工作顺利推进，圆满完成了年度各项目标任务。区人社局作为XX市唯一一个区县被授予“全国军转干部就业安置先进单位”荣誉称号。 一、2014年主要工作情况 (一)目标任务完成情况 一是就业促进工作。全区就业困难人员再就业1730人，完成目标任务163.98%;城镇失业人员再就业6322人，完成目标任务152.85%;下岗人员再就业295人，完成目标任务147.5%;农村富余劳动力新增转移就业312人,完成目标任务104.00%;新建高校毕业生就业见习基地16个，完成目标任务100%;藏区“9+3”免费教育计划毕业生初次就业达165人，初次就业率达99.4%，超额完成目标任务(目标为95%);城镇新增就业10776人，完成目标任务102.47%;促进70名高校毕业生实现创业，完成目标任务112.90%;城镇登记失业率控制在2.08%，动态消除零就业家庭。城镇社区大学志愿者到位率100%。 二是社会保障工程。全区企业职工基本养老保险参保人数38.03万人，完成目标任务105.35%;城乡居民养老保险参保人数5629，完成目标任务108.6%;城乡居民养老保险参保覆盖率保持在90%以上;城乡居民基本医疗保险参保率达98%;城镇职工基本医疗保险参保人数达到40.3万人，完成目标任务106.07%。 三是人事人才建设。平稳、顺利完成事业人员招考工作，公开招录80名优秀教师和67名事业单位工作人员。完成高技能人才考评880名(目标800名)。实施“知识更新工程”，培训专业技术人才5200名(目标5000名)。组织122名专家开展智力咨询、技术指导和讲座(目标100名)。 四是劳动关系及公共服务建设。企业职工劳动合同签订率为98%(目标92%)，企业集体合同签订率达100%(目标88.5%)。完成254户企业薪酬调查工作。劳动举报投诉案件处理率达98%(目标97%)，劳动人事争议仲裁结案率达95%(目标95%)。劳动监察网格化管理覆盖率达100%(目标不低于80%)。基层平台建成率达100%(目标90%)。12333电话咨询接通率为73.7%(目标70%以上)。 (二)各项工作推进情况 1.全面推进就业服务，就业质量有效提升。一是夯实就业基础平台建设。以区级就业服务中心为依托，积极打造街道就业服务所、社区就业服务站，全面建成“区有机构、街道有窗口、社区有站所”的三级服务平台，配强各级就业服务力量，建立全区用工和求职数据库，为群众提供失业登记、职业介绍、职业指导、职业培训、就业援助、政策咨询等“一站式”优质服务，受到群众好评。二是积极开展就业巡回服务。按照“一月一活动”要求，组织开展“就业援助月”、“全民创业促就业系列活动月”等就业促进活动和经常性的就业巡回服务活动，畅通了企业招聘和人员求职的渠道。今年以来，累计组织8场专场巡回服务活动，动员1200余家企事业参与，提供岗位1万余个，本地企业吸纳城乡劳动者就业3200余人，其中高校毕业生1100余人，扩大就业工作成效明显。三是推行就业帮扶。继续开展“政府托底”就业帮扶模式，从公益性岗位以及开发的服务、物业等岗位安置就业困难人员就业，动态保持托底安置岗位300个以上，兑现了“不挑不拣，24小时帮助就业”的承诺;大力完善“两定一包”帮扶模式，对困难就业家庭实施定援助责任人、定援助对象、包就业到位的就业模式，动态消除了全区零就业家庭;创新“居家就业”帮扶模式，将加工业、服务业引入社区，为就业困难人员提供上手快、工作时间灵活自主的居家就业岗位。目前全区165个点位，1200余人从事“居家就业”工作，月均收入2000元以上。四是创新开展提升性培训。在全市率先提出“企业培训、政府直补”工作思路，全面启动了全区重点优势企业在岗职工技能提升性培训工作，目前已组织20余家企业、228人参加培训，涉及专业27个。10月29日全市就业援助工作现场会在我区召开，市领导对我区就业援助“四抓”“一推”“一坚持”工作法和工作成效给予了充分肯定，《充分发挥“三大作用”助推就业促进工作提质升效》的经验做法在全市推广。 2.社会保障体系继续完善，社会保障能力持续提升。一是调整企业职工养老金按时足额发放。为28644人调整养老金待遇，调整后我区月人均养老金达到1493元。二是进一步规范医疗保险基金总额控制分配和考核工作，促进总控分配更加公平合理。三是创新制定了XX区社会保险基