SA8000社会道德责任质量认证标准程序文件.docVIP

SA8000范本文件 文件名称：SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号：1－行政－02 制订部门：行政部 制订日期： 年 月 日 页 数： 部门 副总经理 管理代表 生产部 行政部 资材部 品管部 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 会签 文 件 制 修 订 记 录 NO 发行日期 修订申请编号 制修订内容 修订页次 版本 1 新 订 1.0 2 3 4 5 6 7 核 准 审 查 制 订 目 录 章 节 项 目 页 次 0 1 目录 1 0 0 前言 2 1 1-2 公司简介 3 2 0 公司组织构架图 4 3 1 童工 5 3 2 强迫性劳动 8 3 3 健康与安全 10 3 4 组织工会自由和集体谈判的权力 3 5 歧视 3 6 惩戒性措施 3 7 工作时间与休息时间 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理审查 4 4 规划与实施 4 5 对供货商的控制 4 6 处理虑与采取矫正行动 4 7 对外沟通 4 8 查证管道 4 9 记录 前 言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9000-2000品质管理标准系统，ISO14OO-2004标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。 第一节 公司简介 4.1公司名称： 总公司： 地址： 工厂： 地址： 4.2 公司简介： 公司主要产品包括： 主要生产设备有： 公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。 4.3 厂房分布图： 第一栋：外厂 第五栋：厂部、货仓、喷油 第二栋：职员餐厅 第六栋：注塑、装配生产 第三栋：车缝、装配生产 第七栋：发电房 第四栋：注塑、装配生产 第八栋：工模制造、搪胶、吹塑 4.4公司组织架构  童 工 目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范围 公司内各部门、生产、工作场所。 3．程序 3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证 的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。 3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。 3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。 3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。 3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。 3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。 4、参考 4.1、国务院《禁止使用童工规定》 4.2、《招工政策》 4.3、《登记入厂验证规定》 5、附注 5.1、《职工履历表》 5.2、未成年工特殊保护制度 职 工 履 历 表 填写日