三级企业培训师职业道德题目.doc

2010年月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 ??????????? 职 ?业：企业等 ?级：国家职业资格级 卷册一：职业道德 ???????理论知识 ? 注意事项:? 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1-25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 ? ? 地??? 区： ???????????????????????????????????????? 姓??? 名： ??????????????????????????????????????? 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制?? 第一部分? 职业道德 (1～25题，共25道题) ? 1、关于职业道德，正确的说法是职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是爱国守法、勤俭自强???????? 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 诚信、敬业、公道、守纪???? 忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是改革创新??? ?????爱岗敬业 民主科学????????以人为本4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是职业化技能????????职业化语言 职业化礼仪????????职业化素养5、职业技能的特点是科学性、专业性、人为性、复合性传承性、差异性、层次性、功利性 时代性、专业性、层次性、综合性基础性、专业性、缜密性、综合性6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是自律?????内省??? 慎独????无妄7、关于“团队”的说法中，正确的是任何一种组织都是一个“团队” 不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队 由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是对自己公司的产品抱有极大的热情 踏踏实实在企业干一辈子 员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献 敢于表达，说错了话也不要紧张? 9、优秀团队在合作方面的特征是成员具有强烈的团队归属感团队具有强大的凝聚力 成员绝不单独行动团队首领的言论具有压倒一切的号召力10、下列关于“公道”的说法，正确的是公道是企业发展的重要保证??????? ????凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 公道一般不能作为员工薪酬的指标?是否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范的“公道”的特征是公道标准的时代性? ????????（B）公道观念的多元性 公道意识的社会性?? ???????公道评价的模糊性12、关于，正确的说法是为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 以坦诚的心态接受违纪行为的处罚13、关于“节约资源”，要求从业人员做到树立节约资源的意识 ?????明确节约资源的责任 创新节约资源的方法 ?????节衣缩食降低资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是求同存异????防而不害????公平竞争????互相协作根据下列事例，回答第15、16题。 20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。” 15、根据上述事例，正确的说法是大卫和墨菲有着相同的事业起点 与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 大卫明白墨菲成为总裁的原因所在16、从上述事例中，我们能够得到的启示是只要努力了，就能得到回报 爱岗敬业是职业成功的基础 在职业活动中，有比金钱更重要的东西 事业心是促进一个人职业发展的重要原因 17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却