最低工资对企业在职培训的影响分析.pdfVIP

（ ） ， 第 卷第 期 经 济 学 季 刊 １３ １ Ｖｏｌ．１３ Ｎｏ．１ 年 月 ， ２０１３ １０ ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌ Ｏｃｔｏｂｅｒ ２０１３ 　 　 ｙ 最低工资对企业在职培训的影响分析 马 双 甘 犁＊ 　 　 　 摘 要 通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据， 　 　 、 — 借助其在地域上 时间上的外生差异以及 年规模以上制 ２００４ ２００７ ， 造业企业数据 本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训 。 ， ， ， 的关系 研究显示 第一 最低工资每增加 １０％ 企业提供在职培 。 — 训的可能性显著下降 ０．８６个百分点 借助福建省 ２００６ ２００７年最 “ ”， 低工资上涨的 准自然实验 稳健性检验显示福建省最低工资的上 。 ， 涨使其企业提供在职培训的可能性显著降低 ０．２个百分点 第二 。 、 最低工资的溢出效应明显 随着企业资本劳动比 企业人均工资的 ， 。 ， 增加 最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变 第三 从 ， ， “ 在职培训的经费投入上看 最低工资每上涨 １０％ 企业计提的 职 ” 。 工教育经费 显著减少２．３％ ， ， 关键词 最低工资 在职培训 人力资本模型 　 、 一 引 言 　　 在职培训 （ ） 作为人力资本形成的重要方式之一最早由 Ｏｎ ｏｂｔｒａｉｎｉｎ －ｊ － ｇ （ ， ）