从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理.pdfVIP

●JOU只NAL0FN棚ONALACADEMYoF印UCATIONADM洲sTRATl0N 薪酬：保健因 ——从闲暇成本角 梁秀 【摘 要】薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容。传统权威的赫茨伯格的双 因素理论把薪酬归为保健因素。但是依据闲暇成本理论，薪酬在高校教师队伍管理中不仅是 保健因素更是激励因素。因此，高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用。 【关键词】薪酬管理双因素理论闲暇成本理论激励因素 【作 者】梁秀清，华东师范大学公共管理学院教育管理系在读硕士研究生；张万朋， 华东师范大学公共管理学院教育管理系主任、副教授 薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所得 主管的交往关系、工作关系、与下级的关系、安 到的各种货币收入、服务及福利之和”①。薪酬 全等方面的原因。这些因素改善了，只能消除员 管理是指企业对所属雇员报酬的支付标准、发 工的不满，并不能使员工变得非常满意，也不能 放水平、要素结构、管理系统等进行确定、分 激发其积极性、促进生产率的增长。赫茨伯格把 配和调整的过程②。薪酬管理既是企业也是高校 这些因素称之为“保健因素”。如工资福利、工 人力资源管理的一项重要内容。在高校的教师 作条件、聘任保障、人际关系等就是“保健因 管理中，薪酬既反映教师的劳动价值、满足教 素”。另一方面，使员工感到非常满意的因素主 师的需求，也是绩效激励的杠杆、激发教师竞 要是：工作本身具有挑战性，负有重大的责任； 争动力的有效手段。因此，薪酬管理在高校人 工作成绩能得到社会承认；在职业上能得到发 力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文 展、成长等。这类因素的改善能够激励员工的积 拟就高校教师的薪酬管理作一探究。 极性和工作热情，从而提高其生产率。赫茨伯格 把这类因素称作为“激励因素”。如工作成就、 一、对现行高校教师薪酬管理的重新认识 绩效的认可和奖励、工作职责的加强、对未来的 作为一个特殊的社会组织，高校在管理上 期望等。 与企业以及其他组织有着很大的区别。我们要 根据赫茨伯格的理论，组织员工的薪酬属于 根据高校的特点和社会发展状况对我国高校教 保健因素。合理的薪酬能保证员工正常地工作， 师的薪酬管理进行正确的认识。 不至于产生抵触情绪，但薪酬的提高不能激发员 1、双因素理论关于薪酬管理的观点。 工的工作积极性和热情。 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于20 2、高校教师薪酬管理的特征③。 世纪50年代提出的。他根据大量的调查发现， 与其他行业相比，高校教师的薪酬管理有其 使员工感到不满意的因素与使员工感到满意的 独特的特点，主要体现在以下几方面： 因素是不同的，前者往往是由工作环境引起的， (1)运作空间相对较小。尽管国家和政府 后者是由工作本身所产生的。造成员工不满的 增加了对教育的投入，使教育经费有了较大幅度 因素，主要有公司政策、行政管理、监督、与 的提高，但就总体而言，教育经费仍然紧缺，学 国家教青行致学院学报 49甏戮硼 万方数据 ●JOURNALOFNATIONALACADEMYOFEDUCATIONADMINISTRATION