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深圳市高新技术产业协会 劳动用工的法律风险与防范 劳动用工的法律风险与防范 主讲人：冯力 主讲人：冯力 主办单位：深圳市高新技术产业协会、深圳清华大学研究院 一、用工方式选择的法律风险与防范 一、用工方式选择的法律风险与防范 1、直接用工 1、直接用工 2、劳务派遣 2、劳务派遣 3、业务外包 3、业务外包 4、非全日制用工 4、非全日制用工 1 深圳市高新技术产业协会 2、劳务派遣 （1）劳务派遣单位 《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单 位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于五十万元。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本 法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳 动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人 民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2 深圳市高新技术产业协会 （2）劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单 位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位 和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与 支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单 位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。 第六十条第一款 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 的内容告知被派遣劳动者。 （3）异地劳务派遣标准 案例：河源一家劳务派遣公司招收了30名员工，派到 广州工作，劳动合同中约定每月工资1200元。后来有 员工提出说广州的最低工资是1300元，双方的约定不 合法。但劳务派遣公司解释说劳动合同是在河源签订 的，河源的最低工资是850元，双方的约定并没有低 于最低工资标准。 问题：劳动合同中约定的工资究竟有没有低于最低工 资标准呢？ 3 深圳市高新技术产业协会 《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣 单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有 的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地 的标准执行”。 （4）用工单位义务 《法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动 保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培 训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 4 深圳市高新技术产业协会 （5）劳务派遣的限制 不得自身派遣 《法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单 位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出 资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所 属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条 规定的不得设立的劳务派遣单