某天然气公司员工手册培训.doc

员 工 手 册 周口市天然气有限公司 亿星集团 编写说明 1.本手册的宗旨在于为有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 总经理致辞您加入我们共同的事业有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个，我这个决定将是您在为社会创造价值、个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。 有限公司是应新发展的需要而诞生的作为新型，非常重视用户的求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的精神。只有全体员工共同努力，我们企业才能赢得未来广阔的和的灿烂前景。 新给企业的发展带来了巨大的机遇，有限公司将以的应用为,努力促进市经济的腾飞,带业的进步。，人民美好的未来！有限公司 总经理公司经营理念 管理理念：以人为本，务实创新，高质高效 服务理念：以客为尊，全方位、全过程、优质高效 培训理念：强企必兴训，治训务从严 核心价值观：讲诚信 重服务 负责任 求发展 用人观：任人唯贤，能者上，平者让，庸者下 企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。每一位天然气员工一定要正确理解并时刻牢记我们企业的宗旨、使命和精神。 公司生存之道：将服务置于利润之前，将安全置于服务之前。安全是本，服务是枝，利润是果~ 员工守则总则 热爱集团，忠诚公司； 敬业爱岗，勤奋工作； 虚心好学，不断进取； 钻研技术，勇于创新； 遵纪守法，信守公德； 言行一致，诚实信用； 互敬互爱，礼待同事； 修己安人，奉献社会。 基本人事管理制度 一、招聘管理规定 为适应公司不断发展的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人事的合理配置。 1、申 请：各部门如因工作需要增加人员时，应提前15日填写《人员增补申请表》，经部门主管经理签字后递交人力资源部，经人事经理批准后办理招聘事宜。任何部门无权聘用人员,凡未经请示用人者,一经发现集团进行处罚并追究部门领导责任。 2、应 聘： （1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交个人简历、学历证明、个人简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （2）人力资源部进行书面材料初审，材料审核合格者通知面试。 3、试 用：新录用人员试用期为3个月（加气工、撬车司机和市场员工试用期为1个月），试用期发试用期工资，不足一星期者不发工资。试用期间经考核不合格者，应延长试用期或公司与其解除劳动合同。 试用期内，若不愿在本公司继续工作，须提前三天向本部门提出辞职申请，由所在部门签署意见并办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，按照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，追究其法律责任。 4、转 正：人力资源部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结，由本人提出申请，部门负责人填写《试用期满考核表》，经部门主管审核并签署意见后交人力资源部，报人事经理批准并签署意见。 在转正考核评定中不合格员工，延长试用期或被劝辞退。 注：员工离开公司后，因各种原因重新被公司录用的，以实际上班日计算工龄，不连续计算工龄。 二、离职规定 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 1、辞 职：公司员工辞职需提前30天提出书面报告，业务骨干、中层以上管理人员应提前60天提出书面申请，由部门主管签署意见后到人力资源部领取《离职申请单》办理各项交接手续，经人事资源部审核无误后方可离职。 2、辞 退：经部门主管考核，认为无法胜任本岗位者，由部门主管向人力资源部提出 “终止劳动关系报告”，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。 3、所有离职人员无论辞退、辞职，必须填写《离职申请书》，经确认办妥各项手续一月后，办理离职手续。 未经公司批准，无故旷工者视为自动离职。 未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。 5、有下列情形之一的，公司有权解除《劳动用工合同》，对被终止劳动关系的员工不给予任何经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上损失的； （4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重影