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思可达考勤培训课程 培训目的 为使公司新员工能够尽快熟悉公司的考勤制度， 能够尽快的顺利开展工作，特进行此培训。 培训重点 考勤制度中各项规定的一般流程 培训方式 授课制 培训时间 1个课时 考勤管理制度 为了维持良好的生产秩序，保证公司各项工作的顺利进行，使全体员工养成准时出勤的习惯，特制定本制度。公司员工上班期间应严格执行考勤管理制度，本制度适用于我公司一般员工到副总经理。 第一条 工作时间的规定 常白班： 夏季（5月1日～9月30日）：08：00～18：00 中午12：00～14：00为午餐及休息时间 冬季（10月1日～次年4月30日）：08：00～17:00 中午12：00～13：00为午餐及休息时间 三班倒： 早班：08：00～16：00 中班：16：00～00：00 晚班：00：00～08：00 行政科室与行政中高层干部：公司实行每周六天工作制，根据工作性质和部门实际工作需要，各部门均需合理安排工作时间，周日休息。当月出勤满者即可享受公司全额奖金，另请假一天内，扣除30%奖金；请假两天内，扣除50%奖金；请假三天内，则不享受奖金。 车间职工、中层干部及生产科室：员工每月出勤满26天方可享受公司奖金。 第二条 出勤打卡的规定 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。员工在上下班时需要在公司大门口的考勤机上打卡。员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡。 （一）正常上班打卡原则 1、员工应在上班前至少15分钟到公司，打卡机以7：45计入考勤，以便于班前工作准备与班次工作交接； 2、员工正常上班每日须打卡两次，中午不得外出用餐，免打卡； 3、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事；下班者应先打卡后外出； 4、加班前后均要打卡，普通下班时间照常打卡，便于核计加班时间；如果下班后连续加班，则下班和加班前均不必打卡，加班结束后再打卡； 5、下班如无特殊情况，均须在规定下班时间一小时内打卡，逾期打卡需向人力资源部说明原因（加班后打卡亦同）； 6、严禁员工替班、换班； 7、值班不打卡。 （车间主任或员工需值班，则在值班当天上班时打卡，值班前后不需打卡，直到次日下班在打卡。 科室值班人员则在值班当天上下班均需打卡，值班前后不需打卡。） （二）打卡异常情况处理 1、上下班忘记打卡、未带卡或卡机出故障者，应在当天填写《考勤异常报备单》，经门卫注明出入场时间，主管领导签字确认，并当天交人力资源部审核备案； 2、因公事迟到公司者，应打卡，并向主管领导说明原因，到厂当日填写《考勤异常报备单》，主管领导注明返厂时间，签字确认后交人力资源部审核备案； 3、上班中因公事临时外出者，其出入均不必打卡，但须填写《临时外出申请条》，经主管核准后转交门卫，门卫将出入公司时间填入，当天下班前交人力资源部； 4、出差需填写《出差申请单》，主管部门批准后交人力资源部审核备案。 如不按上述程序办理或未及时上交单据者，视同旷工。 公司门卫配合人力资源部监督员工上下班打卡，人力资源部不定时监督员工打卡，并负责考勤机的管理与维护。 第三条 加班管理 加班部门提出申请，主管领导签字同意其加班；或上级主管指定其加班的，方可加班。加班部门应提前填写《加班审批单》，经部门主任签字确认，主管领导批准，在加班前必须交人力资源部备案，生产部、科室值班人员应配合人力资源部负责对实际加班情况进行监督检查。 加班费按小时日工资数计算。以下情况不以加班论： 1、上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成的； 2、公司在节假日举行的培训及公益活动； 3、未经有关部门批准私自加班的。 第四条 请假/出差审批程序 公司各级员工因故不能正常上班者均须提前填写《请假单》， 需请假员工应在前一天17：00以前办理完请假手续（原则上不办 理员工当日的请假，特殊情况例外）。 （一）请假管理 1、正常请假程序 班组长有1天的签批权限；部门主任有7天（含7天）的签批权 限；生产部经理有10天（含10天）的签批权限；主管副总有15天 （含15天）的签批权限；15天以上，总经理签批。所有请假条必 须经人力资源部审核后生效，请假签批流程如下： 1天内（含1天）：