护理人力资源管理新模式——实用护理杂志精品.pptVIP

0 护理人力资源管理新模式——护士值班制 杨飞 西安交大第一医院肾脏内科 陕西 西安 710061 摘要： 目的： 探讨护士值班制在临床护理工作中的可行性、实效性。方法： 介绍三种值班模式在医院的运行情况。结果： 护士值班制改变了以往传统、保守的排班方式，满足了临床病人的实际需求，做到了科学调配和使用护理人员，使护理工作安全、快捷、高效。结论：护士值班制在人力资源管理中是可行、有效的。 关键词：护士值班制； 值班护士； 护理管理； 质量 Key words： New model of Nurse on duty； On duty Nurse； Nursing management； Quality 概述 护理管理的核心问题是质量问题，而护理质量的保证者是护理人员。 派30多名护士长及护理骨干去香港30多家医院考察、参观、学习和培训 。 学习用现代质量管理的思想和方法指导工作，改变以往凭经验工作的习惯 。 在护理人力资源管理上大胆改革，锐意创新，结合我院特点尝试出了护理人力资源管理新模式——护士值班制。 深受管理者、护士和患者的好评，使我院护理在2004年8月率先在西北地区顺利通过ISO9000护理服务过程的国际质量认证 现将护士值班制介绍如下： 三种值班模式介绍 1.全日型值班：适合于病区人员紧缺,工作任务繁重，护理人员年富力强。值班护士上岗条件：要