水平—垂直维度文化对自评与他评差异的影响的分析__--__以本土与在华外资企业360度反馈为例.pdf

摘要 自我评价机制历来受心理学家的关注，尤其企业360度反馈中自评与他评 的差异为工业组织心理学的重视，360度反馈中自评与他评差异的研究已经有 很多结果和观点。文化对自评与他评差异的影响是众多研究方向中的一种。本 研究在前人的基础上，将文化的类型细化，用垂直一水平维度的集体一个体主义 文化取代单纯的集体-个体主义文化分类，选择能够代表其中三种细分文化类型 的企业进行360度反馈，并对反馈的结果进行深入分析，探讨三种文化类型的 企业中自评与他评的差异，以及体现在具体能力评价维度上的差异。研究结果 表明，垂直集体主义和垂直个人主义文化企业360度反馈中，自我评价显著高 于他人评价。水平集体主义和水平个人主义文化的企业中，自我评价均值高于 他人评价，但是不具统计学意义上的显著水平。与其他文化类型的企业相比， 水平集体主义企业360度反馈中，自我评价与他人评价之间的差异(自我评价 与他人评价的比值)较小，垂直集体主义文化企业中，自评他评差异较高，垂直 个体主义文化企业中最高。水平集体主义文化的企业中，体现领导能力或带领 企业发展的能力维度上，自我评价和他人评价的差异，低于其他维度，甚至自 评低于他评垂直个体主义文化企业中，自我评价与他人评价呈现负相关，体现 领导能力或带领企业发展的能力维度上，负相关性高于其他能力维度。总体来 说，白评与他评的