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2001年7月1日 圣仑集团发展战略  一 、圣仑培训目标与原则 二、 圣仑培训现状分析 三 、 圣仑培训需求分析  企业的能力体系与培训 圣仑能力体系 圣仑培训需求分析  四、 培训方案 五、 培训实施  一、圣仑培训的目标与原则 目标 长期目的：满足圣仑发展战略的需要； 短期目的：满足圣仑年度目标的需要； 职位目的：满足圣仑员工职位技能标准的需要； 个人目的：满足圣仑员工职业生涯发展的需要。 原则 二、 圣仑培训现状分析 3.1 需求分析—企业的能力体系 1、通过职位分析确定每个岗位的观念、技能与要求，形成公司的能力体系，根据公司的能力体系开发形成公司的课程体系，满足企业业务发展目标与长远战略目标的需要。 2、通过对员工的能力素质和技能的分析，对员工当前工作绩