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要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 面试的定义 面试被定义为“一次有目的、受控制的交谈”，也是由规则控制的社会性互访行为，面试官提出问题并控制局面，应聘者回答，通过当面交谈、问答的形式，对应聘者进行考核。 面试的作用 （一）可以考查笔试难以考查到的内容 （二）可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质 （三）可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 （四）可以测评应试者的多方面素质 要点 面试的定义和作用 面试的种类 面试的内容 面试的准备 面试的技巧 （一）按照面试目的分类 可分为筛选型面试、决定型面试和集训型面试。 筛选型面试 筛选型面试属初级面试，由招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。 决定型面试 决定型面试一般由招聘单位的最高层经理和人事招聘专员共同进行，通常采用小组面试的方式。求职者将同时面对几个面试官，他们共同确定谁最符合职位的要求。 集训型面试 是进一步考查求职者工作技能、团队精神、学习能力的方式，公司根据需要以集训或演练的方式对求职者进行学习性或实习性的选拔和淘汰。 (二）按照面试现场的组织形式分类 面试可分为个人面试、群体面试和小组面试。 个人面试 直接面对求职者