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　　房地产集团公司劳动合同管理条例 　　第一章 总 则 　　第一条 为规范员工劳动合同的管理，建立健全劳动合同管理机制，维护公司和劳动者的 　　合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合公司的实际情况，特制定本 　　办法。 　　第二条 本条例适用于全体与集团在坚持平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同的员工（包括短期合同工）。 　　第三条 劳动合同是指公司与员工依法订立的具有法律效力，明确双方权利、义务关系， 　　且当事人双方必须严格履行的书面契约（包括与高级引进人才订立的聘用协议）。 　　劳动合同由《劳动合同》及附件（各项协议书和公司规章制度）组成。 　　第四条 劳动合同订立、变更、终止、解除及其他日常管理工作由人力资源部以及员工所 　　在部门负责。 　　第二章 劳动合同的订立 　　第五条 公司实行全员劳动合同制，招用员工一律签订劳动合同。 　　第六条 劳动合同以书面形式订立，且须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动 　　条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条 　　款，同时双方可约定其他事项。公司与员工订立的劳动合同一式四份，双方各执 　　一份，劳动鉴定机关留存一份，员工档案留存一份。 　　第七条 劳动合同的期限 　　（一）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种： 　　1、有固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同有明确的起止日期。 　　2、无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期，只有 　　当法定或双方约定的解除或终止条件出现时，劳动合同才能解除或终止。 　　3、以完成一定的工作为期限的劳动合同，是指某项工作任务要求完成期限为终止条件的合同。 　　（二）公司与员工一般签订有固定期限的劳动合同，具体期限可根据公司业务发展的实 　　际需要及岗位实际情况，由公司和员工双方协商确定，原则规定如下： 　　1、中层管理干部签订劳动合同的期限（或聘期）一般为三至五年；高层管理干部签订的劳动合同的期限一般不低于五年。 　　2、重要管理岗位人员或高级引进人才，每次签订劳动合同的期限（或聘期）一般为三年。初次签订者约定三至六个月试用期； 　　3、从院校直接引进的应届毕业生，每次签订劳动合同的期限一般为一年。初次签 　　订者约定三个月试用期； 　　4、一般社会招聘人员，每次签订劳动合同的期限一般为一年（异地招聘人员可根据具体情况另定）。初次签订者，约定三至六个月的试用期； 　　4、短期合同工，每次签订劳动合同的期限不超过一年。初次签订者，约定不超过 　　一个月的试用期； 　　5、以上试用期均包括在劳动合同期内。 　　（三）签订无固定期限劳动合同，按照国家相关政策规定执行。 　　第八条 公司在招用员工时，要求应聘者出示确与其他用人单位终止、解除劳动合同的证 　　明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可招用 　　及与其签订劳动合同。公司不得招用尚未与其他用人单位解除劳动关系的员工。 　　第九条 劳动合同由公司各绩效考核责任人与员工双方签字盖章，并规定合同生效日期， 　　没有规定生效日期的劳动合同则以公司与员工双方签字之日为准。 　　第十条 签订的劳动合同须到当地劳动行政部门办理劳动合同的鉴证手续。 　　第三章 劳动合同的履行、终止 　　第十一条 劳动合同一经订立，即具法律约束力，公司与员工双方应严格遵守劳动合同各项 　　条款，履行劳动合同规定的义务。 　　第十二条 在劳动合同约定的试用期满时，人力资源部通知试用员工所在部门对其进行试用 　　期考核。考评优秀与合格的员工，双方继续履行合同；考评不合格的员工，原则 　　上公司与其解除劳动合同，特殊情况下经双方协商同意，可延长试用期（至多一 　　次）。 　　第十三条 员工在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤的，按国家和公司现行规定执 　　行。 　　第十四条 当出现以下情形时，劳动合同可以终止： 　　（一）劳动合同期满； 　　（二）决定劳动合同期限的工作任务完成； 　　（三）劳动合同中公司与员工约定的终止条件出现； 　　第四章 劳动合同的续订 　　第十五条 对于劳动合同即将到期的员工，公司进行考核，为该员工劳动合同续签提供依据 　　（一）在员工劳动合同期满前2个月，人力资源部通知员工所在部门对该员工进行考核， 　　1个月内，所在部门将其考评结果递交人力资源部； 　　（二）所在部门对员工工作态度、业务能力、管理能力、业务发展能力、专门知识（以 　　个人能力素质模型为基础）五方面进行考核，结合被考核者在合同期内历年考核 　　成绩，确定员工最终考核结果，并视岗位需要提出劳动合同是否续订的意见； 　　（三）合同期满考核合格的员工，