现代企业人力资源开发和动态管理的分析.pdf

论 文 提 要 人是世界上最可宝贵的财富，人力资源是无价之宝，正确地选择和 使用人，是企业在激烈的竞争中得以取胜的关键所在。重视人力资源 的开发与动态管理，已成为现代企业的重要特征和趋势 在我国，人力资源开发与管理的理论还是一门新兴学科，于实践领 域中更是一块尚待开发的宝地a本论文力图在探讨现代试点企业人力 资源管理现状的基础上，充分运用当代社会学、心理学、 管理学、 领导科学等各种学科的最新研究成果，借鉴国外的先进经验，提出建立 我国特色的现代企业人力资源开发与动态管理模式，以期帮助我国企 业在现代企业制度建立过程po，’更好A掌握人力资源全面开发和科学 管理的理论与方法，并藉此达到实现企业的人力资源合理配置与人才 结构的动态平衡以及人力资源活力的增加. 关键词:现代企业制度戈 人力资源开发与动态管理 模式 TheAbstract Humanbeingsarethepricelesstreasureintheworld,so howtoselectandusemanpowerresourcesefficientlyisthe keytoanenterpriSetosurvivalanddevelopmentamidistthe fiercecompetitiontoday.Withthedevelopmentofthesociety, paying more attention to the development and active managementofhumanresourcesforusisbecomingoneofthe mordernenterprisesmajorfeatures InChina,thetheoryonthedevelopmentandmanagement ofhumanresourcesisst川 anewfield,especiallyinits practicalapplictions. In thisthesis, Itrymybestto discussthecurrentsituation,onbasisofwhich,Illfully utilizetheachievementsofthelatestresearchinsociology, psychology,managementscienceand leadership scienceetc, anduse the advanced experience of other countries for reference, 1put forward to establishing a pattern of development and active management with Chinese characteristics{nthehumanresourcesofModernenterpr{se. Ihopeourmanagerwil]bettergraspthetheoryandapproach onful]yexploitingandscientificallymanagingthehuman resources.Thereby,wecanattaina rationaldisposalof humanresources,reachadynamicequilibruminthestructure oftalentsand{ncreasethevigourofhumanresources. KeyWord:Mordernenterprisesystem 4ndevelopmentand几ctzve managementofhuman resources Pattern 前 言 得“人才者得天下，，作为一句古训早己在中国文化的长河中流 淌了数千年，对于企业而言， 人“才”或许称作 人“财”更为恰当， 所谓 成“就事业人为本，开发资源人为先，.企业为谋求自身生存与 发展，把企业成员视为一种充满生机与活力的特殊资谏来刻意发掘， 已成为当代经济发展的重要标志之一。 自本世纪中叶开始，经济发达国家中的成功企业就已投人了大