某房企考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 （试行版） 编制 李姝蓉 日期 2008-7-10 审核 李晓辉 日期 2008-7-10 批准 张立军 日期 2008-7-10 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人  目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。 职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。 定义： 迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者； 早退：于规定下班时间前十分钟下班者； 中途离岗：上班时间内，未未；旦春节清明五一端午中秋按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假包括公休假和法定节假日。　假包括公休假和法定节假日女职工产假为九十天，其中产前休假十五天晚育女职工，女职工分娩遇难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产或人工流产的，证明，按下列规定给予：个月以下的十五天；三个月以上（含三个月）至四个月的三十天；四个月以上（含四个月）至七个月的四十二天；七个月以上（含七个月）按正常产假处理。包括包括包括假包括公休假和法定节假日。 任何原因迟到、早退和工作时间内外出必须事前告知综合管理部行政主管或直接领导，并由行政主管做相应考勤记录，否则按第四条处理。 员工违反本制度第四条，由综合管理部开具《违规处罚单》并通知本人。累计违规（迟到、早退、中途离岗）三次者按旷工一日处理。《违规处罚单》记入员工季度绩效考核，为考核评定提供参考依据。 员工旷工0.5天，扣除当日固定工资；员工旷工1天—3天，每旷工一天，扣除当日固定工资的200%；员工连续旷工3天及以上者，每旷工一天，扣除当日固定工资的200%，季度考核扣分，同时记入年度绩效考核。员工当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付任何经济补偿。 每月3日之前行政主管将上月《考勤统计表》报财务部，以便财务部核发工资使用。 综合管理部应严格执行本制度，若发现有意隐瞒或弄虚作假