员工就业规则DOC.docVIP

公司员工就业规则 总则 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 凡珠海XX科学工业有限公司（以下简称珠海XX）总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。 劳动合同管理 第一节 签订劳动合同的范围 本规则所称员工，使之在珠海XX总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或顾问除外。 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售本部的储运员和仓库管理员。 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工 员工应遵循平等自愿协商一致的原则，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。 第二节 劳动合同的内容 劳动合同的内容详见珠海XX《劳动合同文本》 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。 公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行 第三节 劳动合同的期限 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。 新招聘员工的试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。 下列人员签订1年期劳动合同： 一般管理人员； 技术工人； 分公司除总经理、副总经理外的员工。 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。 第四节 劳动合同的签订及程序 凡与珠海XX总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。 在与珠海XX总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动，工作调动。 凡与珠海XX总部签订同意调动合同的员工，在调动时享受调动职群的工资级别。 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。 1、在试用期内；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同： 1、在试用期经考核不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者公司《员工奖惩办法》，应被除名或开出的； 3、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； 被聘用时所提供的文件中发现有虚假的； 5、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一，非员工主动提出，公司不得解除劳动合同： 1、经确认患有职业病或因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的； 2、劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的； 3、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的； 4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 6、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的； 7、法律、法规规定的其他情况。 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半个月计。 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。 工作时间 公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。 员工加班工资在《珠海XX员工手册》中另行规定。 员工在劳动合同期内的薪酬福利 有关薪酬福利管理的规定参见《珠海XX工资管理办法》、《珠海XX福利管理办法》 赔偿 员工提出解除劳动合同，未按规定提前三十日通知公司或提前通知时间不足的，应按相差的天数，以解除劳动合同前一个月员工日平均基本工资为标准，支付赔偿金给公司。 由公