不同类型匹配度影响职业适应性的比较的分析.pdf

摘要 随着我国市场经济的发展，企业、员工的相关问题备受关注，而 对于每一名员工都需要经历从外部个体到进入组织内部的融合过程， 即职业适应过程，本文希望通从新的角度理解研究职业适应，为人一 组织匹配领域和职业适应性领域提供有价值的研究结果，为企业人事 管理提供理论参考。 本文以入职员工为研究对象，在人一组织匹配的视角下研究入职 员工不同匹配类型对其对职业适应性的影响大小。本研究的内容是， 借用以往学者的研究工具全面综合了解入职员工职业适应性现状，并 比较不同类型匹配度(一致性匹配和互补性匹配)对员工职业适应性 的不同影响，从而为企业的人事管理提供建议。在抽取湖南地区毕业 后参加工作在4年以内的400名员工后，得到352份有效问卷，通过 对SPSS数据整理分析后，主要得出以下结果： (1)职业适应性在性别、‘家庭来源、工作年限、工作经历、奖惩与 否、所属专业上没有出现显著差异。但职业适应性某些维度在它们上 面出现了差异，如：职业技能适应维度、外部障碍维度在性别上有显 著差异，内部障碍维度在奖励与否上有显著差异，客观环境适应维度 在工作经验上有显著差异，职业技能适应维度在工作年限上有显著差 异。 (2)不同类型匹配度与职业适应性显著相关，其表现为，一致性匹 配度与互补性匹配度都与职业适应性呈显著正相关，与主观职业障碍 呈显著负相关。 (3)不同类型匹配度的各维度与职业适应性及其各个维度相关，其 中，一致性匹配的价值观和工作态度维度与职业适应性的相关度比其 他维度较高，互补性匹配的需求一能力维度与职业适应性的相关度比 其他维度较高。 (4)不同类型匹配度对职业适应性的影响效应大小存在不同。其表 现为，一致性匹配的对提高员工的职业适应性，降低主观职业障碍影 响效应都优于互补性匹配。 关键词：一致性匹配互补性匹配职业适应性主观职业障碍 万方数据 Abstract ofmarket and With．．thedevelopment economyprivate enterprises issues of andfor needsto an concern， everyemployee undergo individualfromoutsidetoenterthe within integrationprocess the organization，namelyoccupationaladaptationprocess，the new ive research to a tounderstand paperhopepass perspect fitand career．adaptation，person—organizationadaptability research some areas valuable provide recommendations． personnelmanagement