不同类型企业员工工作满意度比较的分析.pdfVIP

不同类型企业员工工作满意度比较研究 摘 要 本文选取国有、民营企业的正式员工为研究对象。首先分别探讨国有企业 员工和民营企业员工的满意度现状，以及他们在个人特征变量方面的差异性； 其次研究在不同的所有制条件下，员工满意度产生差异的原因，及各自企业在 管理、经营方面的优缺点，期望能为国有、民营企业的现代化管理制度的建立 和人力资源管理提供参考。 研究在对员工满意度的理论、概念、研究现状、测评工具等方面进行了论 述的基础上，采用自编的员工满意度调查问卷和员工访谈，对3个企业两百多名 员工进行了满意度调查。通过对回收数据的分析整理得到如下结论：1．国有、 民营企业的员工满意度评价指标主要有三项：工作本身满意度、自主性满意度、 工作压力满意度。2．除性别因素外，员工满意度都会因他们的个人属性不同而 呈现出显著的差异。3．国有企业员工在职业认同感、人际关系、工作成就感方 面满意度要比民营企业员工高，在薪酬、绩效考核、晋升机制等方面要显著的 低于民营企业员工。 最后，在满意度现状分析的基础上，针对国有和民营企业各自的特点，提 出了提高各自企业满意度的建议和措施。 关键词： 企业类型员工工作满意度激励机制 on in JobSatisfaction StudyEmployee’s Comparative of DifferentBusiness Types Abstract thesistakesthe staffsofstate-ownedand The formal enterprisesprivate-owned asresearch discussesthe statusof enterprises objects．Firstly,itpresent enterprises satisfactionanddifferencesinthe characteristics variables staffs’job personal aspect aswellasitscorrelationswiththe discussesthecausesthat work．Secondly,it the of and satisfaction,also，the discrepancyemployee advantages generate ofthe inthe and underthe disadvantageenterprisesmanagementoperation conditionsofdifferentformsof is to thereferencefor ownership．Ithopedprovide state-ownedand modem private-ownedenterprisesestablishing enterprise