以业务档案为基点,做好高校人力资源的开发与管理.PDFVIP

第22卷 第 1期 北京电子科技学院学报 2014年 3月 Vo1．22No．1 JournalofBeijingElectronicScienceandTechnologyInstitute Mar．2014 以业务档案为基点，做好高校人力 资源的开发与管理 姜女 梅 北京电子科技学院 北京 100070 摘 要 ：本文从高校教师业务档案建设的角度论述 了有效的档案管理工作对于高校人力资源开 发与管理的重要作用。文章根据高校人才及其职业发展的特点，论述了高校人事档案的特殊性 及其重要意义，通过建构高校教师业务档案建设的模式，提 出通过加强业务档案资源的整合、利 用，提升人力资本价值。 关键词：人事档案；业务档案；高校；人力资源 中图分类号：G647．24 文献标识码：A 文章编号：1672--464x(2014)O1_59__06 今天的大学竞争更多的是高素质人才的竞 背景的多元化，从而使个人不同学历层次的专业 争，是人力资源的竞争，这既是人才数量和质量 与学科存在分散性。三是所授课程与科研范围 的竞争，也是人力资源管理水平的竞争。引进人 的非统一性与非 “从一而终”性。社会的全方位 才毕竟是一个长期的过程，并且要动用大量物力 发展以及科学技术的发展，决定了教师与科研人 与财力，所以如何结合高校人力资源的特点，充 员不断地调整或是拓展 自己的教学、科研方向， 分挖掘现有人才的潜能，应是高校人事管理部门 研究方向不可能 “从一而终”，这就决定了其专 重点思考与研究的内容。本文从档案工作人手， 业所属、教学所属、科研所属以及行政所属，甚至 提出以业务档案为切人点，做好高校人力资源的 是兴趣所属的不统一。 开发与管理工作。 以上三点充分说明了高校人才队伍的高素 质以及多元化。而对这些信息，了解最清楚、记 一 、 高校人才及其职业发展的特点 载最准确的莫过于人事档案了。如果人事管理 (一)高校人才队伍特点 部门能够结合教师的人事档案资源，了解其学科 近些年来，随着高等教育本身的飞速发展， 背景以及专业特长，就可以在需要教师某方面专 高校教师人才队伍呈现出以下特点：一是普遍具 业背景的时候 ，通过成立矩阵式学术组织结构， 有高学历。新人职的无论是教学科研人员还是 将教师纳入相应的学科团队或项 目团队，从而使 行政工作人员都是具有高学历以及 良好学术科 每个人的受教育背景以及专业背景方面的优势 研背景的高素质人才。二是受教育背景的丰富 都得以充分发挥。对于高素质行政人员，也可适 性。既包括受教育途径的多样化，也包括其专业 当地将其归入相应的学科组，从而发挥其科研潜 基金项 目：本项 目由“中央高校基本科研业务费专项资金”资助，北京电子科技学院社科研究基金资助，项 目名称为 “高校科 研档案信息资源利用研究”，项 目编号为BESTI—SKYJ一201105。 作者简介：姜梅(1973一)，辽宁省丹东市人 ，毕业于中国人民大学信息资源管理学院，北京电子科技学院人文社科部副教授， 研究方向：档案管理、教育学。 · 60 · 北京电子科技学院学报 力与作用，这无论对于个人职业发展还是对于学 事管理的一大趋势。高校作为培养人才的地方， 校整体发展都具有重要作用。