团体心理咨询方案的实施创新.pptVIP

团体心理咨询方案的实施 心理学教研室 一、甄选团体成员 1、团员成员构成的技术 2、甄选团体成员常用具体方法 3、引导有参加意愿者关心团体的方法 一、甄选团体成员 1、团员成员构成的技术 ⑴ 甄选团体成员的目的： ① 甄选团体的必要性 ② 根据团体目标甄选 ③ 参加团体的成员应具备的基本条件： A、自愿报名参加，并怀有改自我和发展自我的强烈愿望； B、愿意与他人交流，并具有与他人交流的能力； C、能坚持参加团体活动全过程，并愿意遵守团体的各项规则； 那些性格极端内向、羞怯、孤僻、自我封闭的人和有严重 心理障碍的人不宜参加团体咨询。 ⑵ 招募成员与筛选成员 ① 一般招募成员的方式有多种。如通过张贴海报等宣传品等 ② 宣传材料必须包含的内容 ③ 筛选成员的方法： 从报名者中选出合适的成员可以使用的方法有筛选面谈、心理测评等。不适合参加团体，及不能通过团体受益，反而会给团体带来不良影响的成员有：有极端自我中心者、自恋狂、有攻击性、做事霸道的、有仇视心的、精神病患者等。 一、甄选团体成员 2、甄选团体成员常用具体方法 ⑴面谈法 ⑵心理测验法 ⑶书面报告法 一、甄选团体成员 3、引导有参加意愿者关心团体的方法 ①阅读有关资料 ②观看有关影视资料 ③筛选面谈时的承诺与建议 ④签订协约 ⑤召开预备会 二、引导成员相识并形成信任关系 1. 了解沟通和人际关系的知识 2. 团体凝聚力与团体效能： 3. 掌握协助成员投入团体的方法 4. 引导成员相识并增加信任的技术 二、引导成员相识并形成信任关系 2. 团体凝聚力与团体效能： ⑴团体凝聚力的性质 ⑵团体凝聚力的作用: 团体凝聚力是团体心理咨询成功的前提，它为团体提供了向前发展的动力。 ⑶有强凝聚力和成效团体所具有的特征： A.成员们集中于此时此地，直率地讨论在团体中所感所为； B.成员们感到自己被包容在团体中，被接纳被尊重。 C.成员更充分地准备好确定自己的目标和关心的问题，而且学会为自己承担责任。 D.成员愿意在团体之外工作和实践，以实现行为的改变，并会把实践中遇到的困难到团体中讨论； E.成员在团体中彼此相互倾听并共同从事有成效的工作； F.团体成员不断评价他们对团体的满意程度，并会采取积极的步骤做出调整。 二、引导成员相识并形成信任关系 3、掌握协助成员投入团体的方法 寻找相似性 彼此交谈 专心聆听 运用练习 二、引导成员相识并形成信任关系 4、引导成员相识并增加信任的技术 ⑴起始技术 ⑵强化团体契约或规范的技术 ⑶让成员准备从团体中获得最大收获的技术 ⑷处理成员焦虑、害怕的情绪 ⑸处理防卫或抗拒的技术 领导者需敏锐地觉察并尊重成员的此类行为，提供成员表达此类行为的内在情感的机会，主动带关示范自己的感受，但不责备成员，另外直接引导成员用适合的行为方式或直接而委婉地面质成员也是不错的技术。 三、促进团体成员探索自我 1、团体心理咨询师的角色及作用 2、团体过程中领导者的职责 3、团体过程中成员自我认识的变化 4、促进成员自我探索的练习： 三、促进团体成员探索自我 1、团体心理咨询师的角色及作用 ⑴领导者的角色 ⑵调解员的角色 ⑶教育家的角色 ⑷好朋友的角色 ⑸治疗师的角色 ⑹应处理好三对角色 专家-成员, 局外人-局内人, 中心-非中心 三、促进团体成员探索自我 2、团体过程中领导者的职责 ⑴注意调动团体成员参与积极性 ⑵适度参与并引导 ⑶提供恰当的解释 ⑷创造融洽的气氛 创造团体的气氛，使成员之间互相尊重、互相关心，使团体充满温暖、理解、同情、安全的气氛，在这种气氛中，团体成员可以真实地、毫无顾忌地、坦率地开放自己，在成员彼此互相接纳的气氛中获得成功。 三、促进团体成员探索自我 4、促进成员自我探索的练习： ⑴使用目标 ⑵自我探索练习的作用 ① 协助团体成员更清楚地认识自己及未来发展的可能性； ② 协助成员发掘自身内在的潜能，并充分发挥潜能 ③ 通过成员之间的互动与分享，强化自我表达的能力 ④ 提升成员自我觉察和觉察他人需要的能力 ⑤ 强调成员彼此之间反馈和反应的重要性，不只是帮助成员个人的自我成长，也帮助团体的成长 ⑥ 协助成员能够自我接纳、自我肯定、自我完善、自我实现。 (3) 活动举例: 自画像, 生命中的5样 四、协助团体成员总结团体经验 1、团体的结束 2、团体心理咨询产生的治疗因素 3、影响团体治疗效果的因素 4、