调解员考试劳动关系与劳动合同(陆岩稿)创新.pptVIP

第五章 劳动合同的解除、终止 一、解除 劳动合同解除分为三种类型： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。 （一）劳动者可以立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴利、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险作业危害及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因为劳动者在面临人身危险时，不可能先履行告知义务后再解除劳动合同。 （二）、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 包括： （1）用人单位未按合同约定提供劳动保护的； （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； （3）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位因本法26条一款规定情形致使合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 2、劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除合同。 （三）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同情形 《劳动合同法》除了延续《劳动法》25条规定以外，另外增加了： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改正的。 2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危、使用人单位在违背真实意思情况下签订劳动合同的致使劳动合同无效的。 （四）代通知金条款 《劳动