国有商业银行员工激励的分析.pdf

摘要 猩我萄翻入wT0、金融全球他的形势下，国有商业嘏行与矫资银行和新兴股份制 银行姻竞争越先就怒人才资源的觉争。星煎，溪有爨业银行的耀人搬锘《农浆转程度上进 蚕楚逡废人君竞争瓣嚣簧，麓中获乏有效魏天方激瓣稳澜邂一令缳蕊要戆蒙霾。终爨银 营翻灏兴股份卷《银行舞偿其霄效酌激励机制大爨捻夺我国翘大瑷蠢裁照镊抒鲍优秀念融 人才，阉有商业银行落后的激励机制已成为制约其深化殴澉和向前教展的赧颓。在激馥 严竣的形势下，擒建秘学、合理、褰效麴溪谢巍逄镊抒激默椒懿将疑寿嚣鬻霆要豹瑷突 意义。 本文运用理代焱鼗激励瑷谂靼激励枧制攥试对豳宥亵艘镊嚣浆人考激麟魏系4避抒了 磺究，铃对我国菡肖商业银行激耥枫潮现状，研究国有商她锻嚣激融体剿躲建设，麟此 鞋蘩勃鬣有爨数锻行秘建襄实藏耱攀合理熬激赫戮栽。 本文曾兔提国了{搿究的意义嗣背最，接蒋分析了人力资源管理的激融暇理与遴行帆 测，嬲避对黧内关予强有亵数锻行激磁闻题靛鹾究滋行了分撰。然蕊努辑了我鞘蓬鸯鬻 建镶嚣激藏爨裁凌状，在褒凝分褥孛，重点避枣了我涵蘑菇囊韭银抒瑷行激麓瓿馥棼在 靛主瓣瓣题势瓣这蠛瓣题避褥了分辑，主要镪锤嚣蠢亵妲糕抒褒毒入才激熬规裁在黪粼 激励、瞥升激励、塔训激励以及绩效考核等方顾存在的问题；也指波了激励机制落聪孵 寻致鲍严萎薅祭殴及完善蓬蠢亵鼗程褥激黪税秘浆黪要褴。在藏薹懿主，黠蘸骞裔数镶 行激融视铡魏建设避释了研究。程对聪有商效锻行激麓橇铡拣立的理论依据滋行分拼瓣 基础。E，凝掇蘸监锻行本身瓣特杰及骚嚣人方瓣将鬣，提爨对国毒麓鼗锻行褒人君激羧 襁制方蕊实行分朦分癸激励模式的建议。强调鼗对银行所嚣麴关键控大劣避雩亍器点激赫， 餐瑟暴霄竞争力蓊激赫毪薪醚，瓣关键天考敬照发袋潦聚，跨落激赫瓣及祸巅澈翳餐； 针对锻行的基层～般员工，主袋敬革原有薪测结构，实施续散工资，建立爨谢效的瀚沓 瓤铡，嶷观人爨懿蠢效滚凌；同时辩竞羞载嚣灏蠢蔻娆镊毒亍激麓瓿裁戆秘策遴露了蹬巍。 还撵滋了遁鼷激瓣橇翻嚣要浚塞麴润纛。霹葬寸，本文运建上述瑾诠磷究成荣对中蓬建浚 镊行瓣激磁辍制避孬实嚣掇讨，避过分褥萁入力燹添警理秘激藏穰霉l瑷状(主燮惫括辩骥 体系、壤t『llSJ]发、鹭舞制度、悄人制度、绩效潜核等方面)，给出了究善熊激黜机锱的建 滚籁措旒。文蠢酌簸矮泠窭7翁谂。 共潍溺；溺蠢懿娩锻嚣，激瓣，激藏裁剃 ABSTRACT WRhthe of、^丌Oandfinance between entering globalization．Thecompetition state—ownedbanksandtheir countemartsandnewstockbanksis the foreign primarily inhumanresources．The mechanismofstate—owned competition presentemployment bankscannotfortheneedintalents tosomeextend．Theis apt competition reason ofeffectivehuman lacking incentive banksandnewstockbanksattracta number mechanism．Foreign great 6fexcellentfinanciaItalenlsofourstate．ownedcommerciaIbanksbased on-ls oflncentivemechanism。Theincentivemechanismofour advantage laggard st