同济医院讲义汇编课件.pptVIP

建立护士岗位管理试点组织机构 成立“护士岗位管理试点领导小组”，一把手院长任组长 组建“护士岗位管理试点工作组”，护理部主任任组长 研究和制定护士的职业发展规划： 明确护士的职业发展方向和目标，对于高级职称、年富力强的护士应向专科发展并延长护士的职业生涯，鼓励年资较高、工作能力较强的护士长期在临床护理岗位工作。 在初步完成临床护理岗位试点后，将探讨其他岗位的管理如：护理管理岗位、高危科室护理岗位包括医技科室岗位和其他护理工作岗位，并设定各岗位职责、任职要求和考核标准。 根据临床护士分级使之按能力上岗，实行岗位公开、定编定岗，自愿选择的竞争上岗方式，严格执行岗位考核、动态管理原则，充分体现能级对应。 体现工作性质、工作任务、责任轻重、技术难度等要数，并对所需人员的条件加以分析，进行分类分级。 充分发挥护理人力资源部的动态调配作用 护理部2004年6月成立“护理人力资源部” 目的：应对护理人员临时缺编，提高各种大型手术，急危重症的抢救及守护工作质量 效果: 培养了一支技术过硬、业务扎实，能全面掌握气管内插管、人工呼吸、心脏除颤及起搏等专科技术的资源护士队伍，成为一支重要的应急救治力量。 完善支助中心辅助工作 进一步加强支助中心工作人员的工作，深化内涵服务、扩大服务范围、延长服务时间，使服务最大限度地减少临床护士非护理