国有大型企业人才流失问题及其解决对策研究——以江西X钢铁公司为例.pdf

分类号 密级 学校代码 !Q5生2 国有大型企业人才流失问题及其解决对策 研究 ——以江西X钢铁公司为例 state-—owned brain drain Large enterprise andits problem ——-J。 ————J lronanandsteel rexam 2Ⅺ omDan． le g虹iron companyX，for 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二。一四年十一月 万方数据 摘 要 知识经济时代的到来，人力资本成为最重要的战略性资本。人才 作为人力资本的主要拥有者和主要载体，是决定企业竞争能力如何 的核心资源。 作为我国国民经济重要支柱的国有大型企业。由于历史、文化、 体制等因素影响，我国国有大型企业人力资源管理中存在的一些与 市场经济体制不相适应的诸多问题显得尤为突出，如企业人才流失 越来越严重，尤其是掌握公司的核心技术、在公司负有一定职责及 核心机密的技术骨干或管理骨干频繁离职时，公司的生存和发展将 会面临巨大危机，直接影响到企业核心竞争力的提升和长远发展。 企业该采取怎样的措施吸纳人才、激励人才、留住人才，促进企业可 持续发展，已经成为企业目前急需解决的一个棘手问题，研究人才的 流失问题对于国有大型企业长期的战略发展有着极其重要的意义。 本文运用相关的人力资源管理理论知识，对造成江西X钢铁公司 的人才流失原因进行了比较系统和深入的剖析，并探讨了解决企业 人才流失问题的有效方法和途径。提出通过加快国有体制改革，构 建充满活力的企业激励机制，创新企业文化，关心人才的成长成功等 来减少人才的流失，以期达到留住人才、激励人才、吸引人才的目 的，为企业实现长远发展提供有力的人力资源保障和智力支持，体 现了理论与实际的有机结合。通过对江西X钢铁公司人才流失原因 与对策的调查研究，为国有大型企业的人力资源管理提供有益的参 考和借鉴。 关键词：国有大型企业；X钢铁公司；人才流失；对策研究 万方数据 ABSTRACT Withtheadventofthe Era，human KnowledgeEconomy capital becomesthemost themaincartierof importantstrategiccapital．As human will andthemain becomethedecision capital owner,talent ofcriticalresources enterprisecompetitionability State—owned i