调产业结构,促收入分配.docVIP

调整产业结构,促进收入分配 摘要:收入分配可以分开来解读，一是提高收入，二是合理分配。我们国际陆续出台多项措施来促进合理分配，比如制定严厉的反贪污政策，向富人多征税等。同时国家也在积极实行产业结构调整，促进产业结构升级，从根本上促进收入水平的提高。 关键词：收入分配；产业结构；改革 引言：改革开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。数据显示，内地基尼系数已激增至0.48，大大超出0.4的警戒线。中国必须对日益加剧的贫富分化说“不”。 要分析我国的收入分配不均或者比较低的现状就得从我国的基本产业链说起。下面我们就来简单的分析一下。现在的一个完整的产业链基本可以分为七个部分：研发、设计、物流运输、生产制造、订单处理、批发经营、终端零售。在研发方面苹果公司能研发出像iphine4、ipad之类别具匠心的产品，中国有这样的研发实力吗？没有。同样在国外还有像LV、ZARA、必和必拓、沃尔玛等在设计、物流、终端零售等方面独树一帜的公司，中国的企业也是望尘莫及的。我们会经常看到或者听到一句话：made in china。这说明中国的确是制造强国，但很不幸的是在产业链这七个环节中生产制造的利润是最低的。我国大部分的制造公司生产的都是低附加值的产品，比如纺织、玩具等等，而且都是用机器生产的。所以说一个工厂根本不需要一个有高学历的员工，一个没有学历的人在几天之内他也能很快熟悉生产任务。有很多公司上到老总下到保安没有一个大学生。与其花3000块雇佣一个大学生不如花2000块雇佣一个农民工。所以我得出的结论是：中国的大多数工厂不需要大学生，所以大学生找不到工作。 中国是一个生产制造大国，而生产制造这一环节在产业链中恰恰是利润最低的环节。因为这个环节是固定的，不像设计研发一样是需要很多创新灵感以及智慧的。这个环节只需要用一个一般的人来操作就能完成。所以说中国工人的工资一般不高，因为他们创造的价值确实有限。就拿iphone4来说，apple公司研发设计等共创造360美元的价值。欧美高科技生产商生产的芯片主板等创造180美元的价值，而中国的代加工企业呢，只创造了可怜的8美元价值。你创造的价值有限就不能给你发高工资，那样的话就会导致严重的通货膨胀。所以工资水平一般很低。 曾有两个美国人写过一篇关于中国制造业、就业和报酬变化情况的论文。他们估算，中国制造业工人一小时的薪酬，大约相当于美国同行业工人一小时薪酬的3%；跟中国最接近的是菲律宾，其制造业工人报酬差不多是美国制造业工人的6%；墨西哥约是美国制造业工人的12%。很多学者认为这是中国的竞争优势，劳动力成本很低，而且劳动力数量大。但是到今天，这个优势是不是还有必要再维持下去？如果再维持下去，这个优势势必变成中国在国际经济竞争中的长久劣势，因为劳动力成本长久低廉的结果会抑制许多其他良性发展，包括格杀技术创新的动力 另外现在中国的劳动力成本这么低，在江苏、广东以及其他地方的企业，即使是买了自动化生产设备也不太用，以后更加不会买了。因为他们发现，雇佣更多工人，可以做跟机器同样的事而且成本更低，还不需要为了买设备做前期资本投入。他们还发现，用人工做时报废的比例要低于机器流水线，于是，很多企业宁肯用工人组装而不用机器组装，这实际上是在重复中国过去几百年的经历，那就是很多经济史学者认为，在中国康乾盛世和更早在明朝时期，中国经济繁荣，出现了所谓的“勤劳革命”(IndustriousRevolution)。意思是说，那时期的经济繁荣是靠苦力勤劳干出来的，其前提是人们很能吃苦耐劳而且也不要求多少收入！ 但是在西欧，情况则历来相反，因为西欧国家人很少，地相对很多，需要做的工作也很多，所以历来人工贵，就逼着他们进行工业革命，逼着他们更多使用机器，让他们走上技术不断革新的良性循环。相比之下，当在中国以前和今天工人收入被压得很低，同时人人都愿意勤劳卖命的时候，反而没有激励去技术创新，长此以往，让中国无法走出低劳动收入的恶性循环，这是“勤劳革命”的害处所在。 一是我们要建立工资协商机制 社会上普遍关注的是如何使企业职工的工资能分享行业和企业的发展成果。从国际经验来看，这主要是通过工会谈判来解决，这里既包括企业工会，也包括行业工会，也就是鼓励普遍建立工资集体协商制度。这个现在中国也在大力推动，但是目前来说谈判还不是很普及。 这项改革很难入手，因为涉及太广，它是一个各方面配套改革的结果：你要动，别人还要互动。改革的最大阻力在于富人，在于高收入群体，还有垄断企业和一部分企业主。 现在的居民收入，每年增长百分之八九，可是我们政府的财政收入每年增长百分之二三十。显然政府财政收入增长的速度远远超过了居民收入增长的速度。因此我们提出要合理地调整我们的收入分配关系，其中一个不合理的方面，就是政府拿走的过多，留给居民的过少