企业文化建设新探.PDFVIP

第12卷第6期 黄山学院学报 V01．12．NO．6 Journalof University 2010年12月 Huangshan Dec．2010 企业文化建设新探 王跃飞．王彦长 (铜陵学院科研处，安徽铜陵244000；铜陵学院工商管理系，安徽铜陵244000) 摘要：建设强有力的企业文化是市场经济竞争的一个法宝，甚至是企业的核心竞争力所在。企业文化 建设创新是提升新形势下企业竞争力的关健。现有企业文化在特色、深度、创新等方面尚存在不足；企业文 化建设应与区域文化有机结合。在规范中创新，彰显特色，刚柔相济，融进员工的意识，企业文化管理应该尽 快走向量化。 关键词：企业文化；建设；量化 中图分类号：G270 文献标识码：A 接或间接地影响着企业的经济效益。 一、企业文化建设是打造企业 企业文化反映一个企业的本质特征，能在心理 核心竞争力的关健要素 上对消费者甚至竞争对手形成强烈的震憾。美国哈 佛大学的约翰·科特、詹姆斯·赫斯克特两教授深入 (一)加强新形势下企业文化建设，能够优化企 研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关 业员工的人文素质 性，并在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业 企业文化是指在一定的社会历史条件下．企业 文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发 生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色 现具有重视所有关健管理要素(消费者要素、股东 的精神财富和物质形态。一般而言。人的行为方式 要素、企业员工要素)，重视各级管理人员领导艺术 受人的思维方式、处世态度、外围环境等因素的影 的公司。其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文 响。而文化对这些因素的作用过程和结果有显著导 化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平 向。《辞海》里这样定义“文化”：“从广义上讲，文化 均增长682％，后者则仅达166％；前者公司股票价 是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富 格增长为901％，而后者仅为74％；前者公司净收入 和精神财富的总和；从狭义上讲，是指社会的意识 增长为756％，而后者仅为1％”。121可见，企业文化功 形态．以及与之适应的制度和组织结构。”可见“文 能之强大。 化”是人们在群体生活中长期形成的一种相对稳定 (二)加强企业文化建设，能够迅速提升企业竞 的“意识形态和制度”，是人们行为方式的决定性因 争力 素．有什么样的文化就有什么样的行为。【l】企业文化 企业竞争力是指在竞争性市场中．一个企业所 是一种能够深层次地干预员工行为的文化力量，能 具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提 帮助员工提高思维力、创造力、亲和力。一般来说， 供产品或服务、并获得赢利和自身发展的综合素 管理出效益。文化出动力，员工的精神状态能够直 质。在以创新为特征的新经济时代。企业间的竞争 收稿日期：2010-09-01 作者简介：王跃飞(1962-)。安微安皮人。铜陵学院科研处编审，研究方向为文化学、文学、蝙辑学； 王彦长(1963-)。安徽庐江人，铜陵学院工商管理系副教授，研究方向为企业管理。 万方数据 第6期 王跃飞。等：企业文化建设新探 ．61． 将更加激烈，中国企业正面临着前所未有的竞争压