企業文化研究のための枠組[PDFファイル286KB].PDFVIP

経営研究所論集　第 26号（2003年２月） 63 企業文化研究のための枠組 斎　藤　弘　行 はじめに 企業文化研究への一般的入口 組織研究の接近方法の分折枠組（バーレルとモーガンによる） 機能主義的枠組と組織理論 機能的およびシステム的思考を超えて シンボル思考と組織文化 終りに はじめに 　企業文化（ここでは組織文化と同意義とする）を考察するに当り我々は既にハイネ ンの指示する客観主義的立場と個人主義的立場を学習したのだが、特に後者の立場は 企業文化を考えるのに大きな役立を示すとしても、経営学への文化思考の組入れに 当っては十分でないという指示も他方で見られる。経営学の領域の中で企業文化をど のように扱うべきかという問題があることをそれは含んでいる。しかしここでは経営 学で扱い易い企業文化を知る前、なすべきこととしてハイネンの２つの立場をもとに してさらに、企業文化を考えるための枠組を考えることが課題とされる。それは企業 文化をこれまでもよりもより理論的に（相対的表現ではあるが）思考するための方法 を求めることを意味する。それを提供するのはバーレルとモーガンの会社学的研究枠 組であり、それを土台にして展開される、シエインの一種の機能主義的企業文化研究 の方法である。経営学との関係で企業文化を語るときには、単に個人主義的立場に基 づく文化思考では済まされないということをそれは知らせている。 　また個人主義的立場をも、もちろん残すことにより企業文化思考が倫理（学）と結 びつくことも暗示されてくる。単純に客観的、機能的方向づけにあったのでは企業倫 理の発生する余地はないということも本稿の説明経過が教えてくれるであろう。 　以下において我々は基本的な考えは、オクセンバウアーとクロフアットの陳述をも とにする。1) 64 企業文化研究のための枠組 １、企業文化研究への一般的入口 　経営学の中でもとくに組織論の範囲において企業文化が語られることが多いのは 我々も経験的に知っている。それは特に英語圏の研究事情において、マネジメント論 が特に（マネジメント）組織をとりあげることが多いということ、さらにマネジメン ト論と経営組織論の厳格な区別がなされていないしまたその必要もないという事実に ひとつの土台があるように思われる。2)そのことを背景にして経営学といえば組織論 を題材にすることが多いし、場合によっては組織論をやれば経営学だという考えがわ が国においてもかなりある。しかし我々はここでは組織論の範囲における文化の題材 化の理由づけをするよりも、既にその事実があるということから単純に出発する。ま たその際に文化が組織論の中で扱われるときに組織文化と呼ばれることが多いこと、 その他のより広い領域において例えば経営学、マネジメント論においては企業文化と される傾向があるが、我々はどちらの名称も同一のものとみなすことにする。 　文化が組織論のなかで語られるいきさつを詮索してもそれほど大きな収穫があるの かどうかはっきりしないが3)、組織理論は既に確定し、かなりの支配的教義になって しまっているのかどうかという疑問が出て来てもよいのではないかとする考えは当然 4) あってもよい。 どこの領分で語られようと文化的問題が出現したことはこれまでの 経営学的（組織論を含めて）教義に何らかの影響をしないはずはない。文化が経営学 や経営組織論の新しい変数になったかどうかは断定できないとしても、文化を語るこ とが経営学においても許されるようになった情況が存在する。 　経営組織論の発展経過を調べることによってどの時点で、またどの理論傾向のなか で文化の取扱いないしは文化思考が出現するかがはっきりするかもしれないが、それ をやったとしても、最近になって組織文化が語られるようになったとする漠然とした 返事が返ってくるに過ぎな