国有企业人才流失原因分析及对策的研究--张浩 初稿.docVIP

国有企业人才流失的原因分析及对策研究国有企业人才流失的原因分析及对策研究…………………………………………………………………3 内容提要…………………………………………………………………4 一、国有企业人才流失的现状…………………………………………国有企业人才流失的原因…………………………………………(一)观念落后…………………………………………………(二)用人机制不合理……………………………………………………(三)缺乏科学合理的绩效考核机制……………………………………(四)分配制度不合理……………………………………………………国有企业留住人才的策略…………………………………………(一)树立正确、科学的人力资源观……………………………………(二)建立和完善有效的激励体系………………………………………(三)积极营造良好的企业文化……………………………………………………………………………………………………………9 国有企业人才流失的原因分析及对策研究【摘要】进入知识经济时代,人才成了企业生存和发展的关键,人才的竞争也成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。目前我国国有企业却普遍存在着人才严重流失的现象。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，因此,