我国酒店员工培训现状及策略的研究.docVIP

××××学院 毕业设计（论文） 设计（论文）题目：我国酒店员工培训现状及策略研究 姓 名 学 号 院 （系） 经济与贸易管理学院 专 业 旅游管理 指导教师 年 月 日 目录 摘要 2 Abstract 3 序言 4 第一部分 培训的概述 4 （一）我国酒店员工培训的含义 4 （二）我国酒店员工培训的特点 6 第二部分 我国酒店员工培训的意义 7 第三部分 我国酒店员工培训的现状及存在的问题 8 （一）我国酒店培训部门与被培训部门之间存在的问题 8 （二）酒店员工培训类别不分，效果不明显 10 （三）酒店员工培训的时间挤不出来，日期不定 11 （四）新员工培训不重视，人才流失风险大 11 （五）培训费用承担不清，矛盾大 11 （六）盲目选择培训师 12 第四部分 提升我国酒店员工培训水平的策略 12 （一）针对培训部门与被培训部门存在的问题 12 （二）具体问题具体分析，培训要有针对性 14 （三）立足长远发展竭力安排培训日期 15 （四）尊重重视新员工，着重加强忠诚度培训 16 （五）建立培训基金，完善培训合同 16 （六）内外讲师结合互补 17 结 论 1