关于我国企业人力资本投资及管理问题的分析研究.pdfVIP

摘 要 入力瓷零理论兴怒予主羹爱五六十年代，荠覆透年寒取露长是戆发袋，它是 针对传统资本理论中资本同质性假设而提出的，尽管经过多年的发展并没谢形成 一个标准的人力资本概念，但是，在通常意义上，人力资本被理解为蕴藏谯人类 辍体中翔谈帮援耱静慧髂。人类豹躲识和技驻只蠢是投资静产豹靖，才霹被稼为 人力资本。从本质上看，人力资本砖从物质资本的角度描述人的能力形成与作用 过程时，将人的能力资本化的结果。这一崭新的角度抓住了发展的本质，揭开了 琥我经济臻长之谜，觚褥带来了经济学又一次耨懿萃会。 当人炭迈入一个以知识、信息为信托的知识缀济时代，作为知识载体的人力 资本成为知识经济实现髓先决条件。企业竞争的实旗成为人力资源开发管理与人 方静竞争。高素屡静员工驮伍不是凭空丽来兹，企监入力资本投资嚣瑟残为竞争 的关键。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极就重要 的终用。 本论文放入力资本弱涵义、形成入手，介绍了企韭A力资本投资静籀荚瑾论。 通过对实际企业的调查，研究分析了我国国有企她人力资本投资的现状及存在问 题原因。旋她基础上，掇出了人力资零投资成本收益分板模型、人力资本价值的 货币与非赞币综台计量模型班及人力资本投资决策模型，并嗣这些模壅对入力姿 本投资进行定量的分析，弥补了人力资源管理中的定量化不足的缺陷。最后从企 监A力资零投资熬宏双环境秘企业内郄管理嚣个方蕊，提出我翻国有企业人力资 本投资管瑷的对策，殴掇高企业人力资本投资效率及人力资本澍用率，增强其市 场竞争力，进一步提高众业经济效益。 在多极化移一体他黔毽赛致始经淡捂溻中，经济豹社会形淼将普遍走向知识 化，“知识经济”将为2l世纪世界缀济的大趋势和基本特征，黼“知识经济”就 是普遍和高度知识化的人力资本依托型的经济。这对于中国这样一个尚未究全走 窭农业经济、处于工业经济起飞跨段熬发震中大灏袋说，溉是极其建撂的掰史规 遇，又是异常严峻的压力和挑战。面对知识经济的冲击，只有以冷静而积缀的态 度从战略高度把握其实质、预期其趋向，并制定和实施相应的人力资本发展方略， ．I． 迎接知识疑济的到来。 本论文分为四个部分，其理论结构安排如下：第一部分为基础理论篇，主要 叙述A力瓷本理论的产垒釉发展，以及营内羚经济学家对人力资本闯题的研究残 果。第二部分为现状考察篇，主要对我国火力资本的存量现状，以及形成入力资 本现状的投资与管理问慰，进行较为全面的分析。第三部分为关系探讨篇，主要 对翔识经济与大力资本瓣关系，以及基予知识经济的人力资本的投资与管溅进行 探讨。第滔部分为对策建议篇，主簧在理论叙述、现状考察、案镶分褫、关系探 讨基础上，提出我国人力资本投资管理对策及发展方向。本论文将主要采用实证 分褥与裁蘸分辑摺结合、定性分据帮定量分辑樱络含、比较分褥方法、闽卷调查 这四种研究方法来发现阀题解决问题。 我国人力资本理论领域的研究起步较晚，基本上是改革开放以后开始兴起的。 运几年，薅羞“辩教兴隧”竣咯粒逐步实藏、“疆个根本性转变”的大力接遴，中 国经济依齄科技进步与势动力素质擒离的发展步伐正在加快，这就为进一步推进 中国人力资本理论的研究提供了前所未有的需求与发展机遇。特别是随着知识经 济鑫夔为中謦学术赛以及季主会各晁搿关注，掇关麟究也在毽壤媳走肉深化，一些 学者敏感地发现知识经济与人力漆本之间的天然联系，从而大大激发和浓鲜了人 力资本理论的研究热情，并着手从不同角度、不同侧面加大人力资本运营问题的 疆究、关予久力资本产狡关系豹讨论、关于“莠旗占毫资本”取伐“资本痿绷劳 动”传统众业逻辑的讨论等。这些都非常有助予创建和活跃我瞬的人力资本理论。 本论文只是对企业人力资本投资决策科学化、定量化进行了探索性的研究，提 窭了塞己熬方法霜觅鼹，髓羞金受入力姿零投资农金篷警理中愆遗霞愈寒憨整要， 其有关研究将会不断深入，相关理论会日益丰富。 关键谡 金韭 大力资源管理 投瓷凌繁 久力资本投资 人力资本价值 成本收益分析 Abstract Labortal wasfirst in Capi the