目前我国的企业科技人员激励机制探析.pdf

中文摘要 {21世纪是知识经济引领潮流的世纪，也是知识资本超过实物资本，更加快 速矗嵫价值的世纪。程这一变化中，掌握高新技术的科技人才·将是各国竞相 争夺的资源。 科技人员激励机制的优化和不断完善，对于提高企业科技人员的积极性和 创造熬，对予增强金渡熬科技实力霹竟争篷力，对于我蓬金鼗参与整器豹秘技 人才争夺战，推动我蹦21世纪经济和科技的发展都有重大的愆义， 本文善巍对科技入员激融、激麓梳错尼个重要概念进行了器定，分析了我 国科技人员的社会地位和作用，分析了优化企业科技人员机制的意义，介绍和 评述了流行较广的激翩理论。然后结合我国企业舀前的现状，探讨了我国企、监 科技人员激励机制的主要方法粒我国企业优化激励机制的措施，以及我国科技 人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原豳，并根据有关理论分析 了我鬻金韭秘技久员豹激聚蘩确，建立了赣戆激聚摸毯，并慰模型进行了分撬 和说明。举出了以技术产权分红为激励手段的案例，来支持和加强作者的论述。 最惹，藏翻谤往往我黼辩技入爨激瓣梳翻霸爨离激聚撬翻豹运行效率撬出了建 议和攒施。 关键词：企业科技人员 激励动力源 激励机制 4 A8STRACT In2st of is the ofthe 1 tendencyage． economyknowledgeleading centry，the real I nthis of is the capital，and knowledgesurpassing background，thecapital valuemoreandfast．Inthis whoownthe create changing，technicalemplayee be new—advancedwillthemostvaluableresotmces。 technology for It is to themotivationmechanismtechnical importantoptimize it a rotein technical and great plays enhancing employee。because employee’activity the and ofour creativity，raisingscience·technologystrengths competitiveness chinese and ournational and forwardin enterprises propelling economytechnology 21stcentury． In the ofthe