如何赢得名企HR垂青.docVIP

如何赢得名企HR垂青? 你的简历被你朝思暮想的名企选中，你获得了面试机会，你过几天就要去参加面试了！那我相信你心中狂喜的同时，应该开始会有一些忐忑。担心被拒，担心面试表现不好，担心不够时间看遍所有的面经，担心有的回答不是对方想听的，担心阅人无数的HR招聘经理们会把你在1分钟之内在内心里枪毙掉然后剩下的半小时在礼貌地陪你度过…… 作为新晋职场的年轻人，你有热情、有能力、有学历，希望加入知名企业，创出一片未来。你不希望被绊倒在1小时的面试中而与名企失之交臂。那么，你应该如何做呢？ 关键词一：准备 这是个几乎被用烂了的词。我们经常听到职场专家说面试“准备不够”。却往往因为得不到更多具体的操作性信息而挠头。那到底什么叫准备充分了呢？ 1.专业的选择。爱一行做一行是每个人的梦想。但是，不做，你怎么知道你爱还是不爱呢？“你为什么会选择这个专业？”这是当年申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。毕业后，面试官仍然会问你同样的问题。我曾遇到过一个本科读生物，硕士读生物，博士还读生物的同学，毕业之后将近而立之年，决定要做职业生涯规划导师。当被问及当初为什么选择生物专业，他说本科是家长做主，读硕士是因为还学生物比较容易，博士是因为自己的强项就是考试，但是，毕了业年近30了仍然迷惘，发现生物不是自己的最爱，而做规划师和讲师，看到台下很多人在看自己，可以忽然“很有激情”、“感觉很好”。真不知道哪位明眼人愿意将自己的未来亲手交付给一个对未来同样迷惘的所谓“导师”来规划。 2.公司的选择。对公司的细致了解是你制胜的法宝。曾经的某家银行面试中，HR对一位刚毕业的硕士生感觉非常好，问了一个问题：“你是只投了我们这一家企业吗？”该学生点头回答：“不是，所有大的银行都投了。”HR微微点头，表示对该学生诚实度的认可。接下来的问题就是：“那如果其他几家银行都给你Offer （聘用书），你准备如何选择？”这位学生的回答另HR非常不高兴：“谁先给我Offer我就去哪家，因为这代表了单位对我的重视程度和单位的工作效率。”HR接着问的一个问题：“你对我们银行了解多少呢？这家和其他的单位有什么区别呢”该生答不出来。结果大家应该都能猜到了吧？ 3.职位的选择。“你是否从事过与申请职位相关的工作？”“你对应聘的职位的理解是什么？”“如果遇到了某项任务安排或工作过程中遇到了某个具体问题，你将如何去着手处理？”也是HR经常会问到的情景式问题。单单回答对某个岗位的兴趣和看字面意思就盲目投了简历，而对该岗位的职责、工作内容和开展工作的方式都回答的不好的话，表明你的事前预习工作没有做好，HR对你的胜任力和该职位的匹配度也会有疑问。 董姐姐点评：名企HR一般负责考察面试者的软性技能，比如性格、气质、心理素质、沟通能力、团队合作、表达能力、同本企业价值观的匹配程度等等。问这个问题的目的不是听你说“实话”就可以了，而是要根据你过去的决策行为判断你目前的状况，同时预测你的未来。无法自圆其说是一个非常危险的事情。无法正确表达你的能力和岗位的匹配度也是一个致命伤。 面试前细节的准备，请参照以下Checklist (清单)： 1.恰当着装。有外籍高管曾经问到，为什么来应聘的人都穿黑西装？男生要注意的一点是皮带和皮鞋的颜色一定要搭配，女生要注意包包尽量是偏职业的，不要闪闪发光或带毛毛的。临去面试要先穿着新衣服新鞋子走几圈，避免僵硬的感觉。颜色素雅而柔和，也体现你自身的衣着品味。 2.公司的信息。要主动从各个渠道收集该公司的信息。比如网页、新闻报道、热点话题，对公司的企业文化、经营理念、财务状况、产品线、招聘职位的描述等做到心中有数。建议大家提前搜索一下面试官的名字，可以迅速提升亲近感。 3.准时抵达。如果路线不熟悉，建议在面试之前先到单位楼下走一次路线，掐表算下时间。有时候一些写字楼早晨9点左右和下午1:30左右都是电梯高峰时段。如果你要应聘的单位恰好在20楼，那请你真的要再提前一些了。 4.干净利落的自我介绍。在家试着对着家人或朋友练习几遍自我介绍，把控时间。1-2分钟最为合适。介绍的内容应该连贯，主要谈成绩和能力，不要浪费在简历上已有的内容上，也别像背书。 5. 肢体语言。求职影响非常大，我们应该想办法去克服它，不要让这些细节成为自己求职道路上的拦路虎。而很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是就表现出了类似腿抖、手抖、手出汗，直视对方，说话带颤音的肢体语言，不过千万不要小视了这些肢体语言，因为它同样会关系到您的求职成功与否。 关键词二：表现 大量校招用的都是无领导小组面试的方法。有些还会结合10-15分钟的演讲。全方位了解和考察学生的性格、动手能力、创意、应变以及群体中和压力环境下的表现。当然面对面试，也会遭遇到首因效应和近因效应等的干扰。如何在面试中突围