年终考评方法.pdfVIP

《无忧 HR 信息参考》 《无忧 HR 信息参考》由前程无忧人力资源调研中心为薪酬报告会员倾力奉 献，在每月月初以电子邮件形式发送给各位会员。《无忧HR信息参考报》汇集和 整合各种 HR 信息渠道有用资讯，为会员浏览 HR 信息、把握 HR 发展动态、学习 HR最新知识提供最便捷的工具。 聚焦三大板块： 资讯速递：汇集HR 领域相关热点、焦点新闻资讯 指数播报：播报薪酬市场行情、传递无忧指数 专题深入：剖析HR 各功能模块理论发展趋势和实践操作 本期专题： 走出考评误区，强化绩效管理 本期推荐文章：7 月 1 日起流动就业人员医保可跨省转移接续 《劳动合同法》实施 2 年劳动争议案井喷 HR 实战操作策略之——年终考核 年终考核如何成功实施 人力资源调研中心 目 录 资讯速递 1 1. 7 月 1 日起流动就业人员医保可跨省转移接续1 2. 人保部：采取多种措施扩大稳定就业 1 3. 我国拟将优化税制结构，增加劳动报酬 2 4. 国资委：2009 年央企高管年薪平均 60 万元3 5. 《劳动合同法》实施 2 年劳动争议案井喷 4 指数播报 7 走出考评误区，强化绩效管理7 专题深入 11 1.年终考核如何成功实施？11 2.莫让年终考核成为鸡肋 14 前程无忧更多专题调查 18 1.« 2010 离职与调薪调查报告»介绍19 2. “2010薪酬调查报告”介绍20 联系我们，及时获得信息21 年终考评 前程无忧更多专题调查 每月前程无忧人力资源调研中心都会组织 HR 热门话题调研，参与企业即可免费分享调 查结果并获得相应积分，积分可用于兑换精美礼品、薪酬调查报告等。下面是历月来的各项 调查： HR 实战操作系列之——内部轮岗（2009 年 9 月） 在同一个工作岗位上做长了，员工必然会产生厌倦情绪，失去工作激情和创造精神， 导致工作效率下降，如何解决这样的问题呢？轮岗制度也许有助于改善这种困境企 业有计划地按照内部制定的轮岗计划，让员工体验不同岗位的工作，从而达到锻炼、考 察、培养员工的目的。而轮岗过后，全新的工作流程和内容，会给员工带来一定的刺激 点和乐趣，能有效的提升员工的工作积极性，您对于内部轮岗又持怎样的态度呢？…… HR 实战操作系列之——非职务晋升（2009 年 8 月） 晋升，不仅是对员工过往工作业绩的肯定，更是对其未来工作的期许和激励。但 是职务方面的晋升毕竟机会有限，会导致一些优秀的员工因为无法得到提升而使得积极 性受到一定的抑制，甚至会离职，给企业带来不可估量的损失。如何才能避免这种情况？ 非职务晋升似乎是一个可以考虑的选择。非职务晋升不仅扩展了员工的晋升渠道，使员 工能够根据自身特点选择自己的发展方向，还帮助解决企业人才保留的问题。…… HR 实战操作系列之——背景调查调研报告（2009 年 7 月） “学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应 聘者身上出现，如果企业无法有效识别，一不小心将故意篡改信息的应聘者招募进来， 委以重任，轻则不能胜任岗位要求，无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信 誉损失。这些都要求 HR们必须练就一双“火眼金睛”，尽力保证所招募人员符合企业的 需求。而“背景调查”可以帮助企业提高招聘效率，降低企业用人风险，可谓是企业招 聘过程中的一项“秘密武器 ”。…… HR 实战操作系列之——离职面谈调研报告（2009 年 6 月） 前程无忧人力资源调研中心针对“员工离职面谈”这个话题对个人和企业 HR 进行 了一次专项调查。调查数据显示，认为离职面谈对 HR 工作有帮助的企业占 53.7%，作