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我到北京上大学 ——领袖人才培养计划 8月项目咨询会 根据麦肯锡公司发布的2010年人才蓝皮书显示，90%的中国大学生不符合跨国公司的人才要求。 一方面，每年有1000万左右的考生想通过高考走进大学。另一方面，人才市场上又有1000万左右走出大学的大学生找不到工作。 一方面，企业招不到人才，另一方面，大学生找不到企业。 我们究竟要怎样应对大学现行教育？ 直通名校 全面解读 低分考生怎样上一流大学？ 怎样改变大学毕业即失业、高学历低能力现状？ 怎样实现毕业即成国内外500家知名企业人才争夺的对象？ 背景资料： 2010年，等待就业的应届大学毕业生有630万，2009年是611万，当年就业率为68%，待业人数196万。如果加上前几年没有就业的大学生，2010年人才市场上大约有1000万左右的大学生在寻找合适的工作岗位。 根据麦肯锡公司发布的2010年人才蓝皮书显示，90%的中国大学生不符合跨国公司的人才要求。 新东方俞敏洪对于失败的大学教育有着一针见血的批评。“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样，学生没出门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了。” “谁来当BOSS”是上海珈程公司面向大学生选店长的比赛，选出的学生首先从销售员做起，一年后表现优秀可晋升为店长，并可获得部分股份，实现大学生从就业到创业的过程。 上海珈程公司总经理王霞，是江苏典型的“富二代”，家族拥有庞大的制造工厂和贸易公司，在英国留学时和万科集团董事长王石的女儿是同学。她在留学时经常打工，有着丰富的企业管理和用人经验，王霞表示：企业用人需要节约成本，往往要用刚毕业的大学生。但是，刚毕业的大学生也问题多多。结果是，当企业不惜血本在寻找和培养人才的时候，大量的毕业生却找不到出路。 一方面是企业招不到人才，另一方面是大学生找不到企业。我们究竟要怎样应对大学现行教育？ 在“你的企业需要大学生具备什么样的能力”的调查中，有75%的人选择“有创业精神和创新能力；善于学习、钻研；有良好的融合力和沟通能力”。 而这也正是大学教育所欠缺的。企业需要的是多技能、复合型人才，而刚刚从大学校园走出来的大多是单技能、无经验的学生。 大学究竟需要怎样培养人才？我们读大学目的究竟是什么？是为了混一纸文凭还是注重自身能力培养？有的学生在高考结束后兴奋地将所有复习资料撕碎抛向天空，其实，上大学仅仅是人生开始的序幕。 吉利集团董事长李书福宣布：为适应高层次人才发展的需要，将通过国内知名高校每年培养1000名研究生，为吉利的快速发展提供人才支撑。据悉，首批与吉利大学签订协议的国内院校有同济大学、吉林工业大学、北京理工大学等。 2010年，北京清大世纪教育集团联合北京一流大学推出“我到北京上大学——领袖人才培养计划”， 为家长和学生提供整体解决方案。 我到北京上大学 ——领袖人才培养计划 低分考生怎样上一流大学？ 怎样改变大学毕业即失业、高学历低能力现状？ 怎样实现毕业即成国内外500家知名企业人才争夺的对象？ 一方面，每年有1000万左右的考生想通过高考走进大学。另一方面，人才市场上又有1000万左右走出大学的大学生找不到工作。 严峻地现实难道还不足以让我们警醒吗？我们上大学究竟是为什么？究竟要怎样上大学？究竟要把自己培养成什么样的人才？ 每年参加高考人数在1000万左右，每年有80%的考生与一流大学无缘。当你发现身边连一流大学毕业生还在满世界找工作的时候，你还觉得混个什么样的文凭很重要吗？如果高中我们已经混了3年，我们还准备找个三流大学再混4年吗？青春年华究竟还有多少个3年、4年供你挥攉？ 因此，我们必须以“上大学”为契机，重新规划自己的人生轨迹，实现个人价值最大化！ 我到北京上大学——领袖人才培养计划是为家长和学生提供整体解决方案，对接国内外一流大学学历教育，导入领袖人才精品课程，通过西点军校式的军事拓展训练，塑造学员军人般性格，运用国内外顶级师资和商界广泛资源全方位打造政商领袖人才。 学历教育——领袖人才必经之路 为什么一定要在一流大学接受学历教育？这是因为名校师资、硬件设施远远高于其他普通高校。通过计划外招生渠道，最终实现与计划内统招学生享受同等教育资源，学习及生活氛围好，接触人群素质高，有利于今后发展。学生毕业可获国家承认学历、教育部电子注册的网络或成教本科毕业证书，符合条件者还可获得学士学位。可参加考研、报考公务员以及出国留学。 通过留学直通车服务，出国留学深造1年，可获得中国教育部认证及国内外承认的一流名校学士或硕士学位。 从某种意义上讲，既有在国内一流大学接受学历教育的过程，又有到国外留学最后“海归”的经历，才算得上一个未来领袖人才完整的学历教育。 领袖人才培养计划让在国内只能