中国企业员工五大人格特性和关联绩效及其维度关系实证的研究.docVIP

中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究① 唐春勇1 胡培1 陈维政2 (1.西南交通大学经济管理学院，四川 成都 610031；2.四川大学工商管理学院，四川 成都 610065) 摘要：本论文采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射，区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系，证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有显著不同的关系。在其他有关研究五大个性---关联绩效关系的基础上，本论文的研究进一步提高了个性对关联绩效预测的有效性，对中国企业人力资源实践更具有指导意义。 关键词: 中国企业员工 五大人格 关联绩效 0 引 言 作为进行个性研究的家，认为他们对个性的研究对员工的发展和组织绩效的提高都有很大的影响，然而，早期对个性与绩效的关系研究的结论并没有到达预期的效果，在1980 年代以前,人们普遍认为个性和工作绩效的关系不是那样十分密切,未获得一致性的研究结果。个性测验在员工选拔中也遭到了一系列批评：测验和绩效识别性较低；二者关系分析不充分但90 年代以来一系列研究进展表明采用标准化量表，个性特质对工作绩效具有较好的预测力价值。越来越多的理论、应用研究结果都支持一种看法，除了知识、技能外，能够可靠地测量多数职业工作绩效尤其对于关联绩效和个人组织适配性不同种类的工作的成功胜任需要员工具有不同的个性特征，当工作类型和