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伊宁县中医医院各科室综合目标考核细则（2013年版）（讨论稿） 临床科室综合目标考核细则 考核指标及分值 扣分细则 扣分情况 得分 签名 科 室 管 理 （10分） （由医院办公室考核） 科室制度健全，有科室规划计划及总结（2分） 制度计划总结缺一项扣1分 科室成员不知晓每一人扣0.5分 原始资料不齐全扣1分 病人对科室的满意度≥90%（2分） 满意度每降低5个百分点扣1分 每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。 遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，院会传达率达100%（2分） 对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。 发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣全年奖，科室扣5分。 不服从工作安排及未传达院会每次扣0.5分。 严格执行医院考勤制度（1分） 每发现一人次迟到或早退扣0.5分，一人次旷工扣1分 完善科室各项预案，加大科室宣传（1分） 预案不齐全每项扣0.5分 对科室不宣传，每月不提供科室信息的扣1分 制定落实科室二级考核细则（2分） 未制定二级考核的科室停发绩效，制定不健全的扣1分，未落实到科室个人的扣2分 人 员 培 训 （5分） （由医院医务科考核） 有学习考核培训计划及总结（1分） 缺一项扣0.5分 医务人员三基三严培训考核每月一次（中西医各半）（2分） 培训考核