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毕业论文（设计） 开 题 报 告 书 企业人力资源管理问题及对策研究 姓 名 学 号 专 业 指导教师 企业人力资源管理问题及对策研究报告 一、在全球背景下，为适应新经济对企业生存与发展的要求，人力资源管理正发生着一系列全新的变化 1.是更加关注知识型、高水平员工。全球化竞争格局，决定了当下是个以人才和科技为主导的时代。今后，素质高的稀少人才将获得更多的工作机会和更高的工作报酬，知识型员工成为企业人力资源管理重点关注的对象，而知识的增值则成为人力资源管理的主要内容和核心话题。 2.是不断满足员工需求，建立新型员工关系。企业人力资源管理，更加重视高水平员工和知识资本，其日益突出的重要作用在于可以为顾客提供较高的附加值。这里的“顾客”既包括企业外部的客户，也包括企业内部各部门、各下属单位，所以人力资源管理部门应该积极加强与企业各部门、各下属单位的沟通联系，从权力系统收集整理变为服务系统，吸引并留住优秀人才。在全球性竞争越来越激烈的今天，企业之间的竞争直接体现为人才的竞争，找到并留住优秀人才是