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组织行为学 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？ ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待？ D.角色定式 答案:A 如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。 A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入 答案:B 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(？？？？ ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力？ D.沟通能力 答案:C 内容型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X理论、Y理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:B 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。 A.成就需要 B.权力需要 C.社交需要 D.安全需要 答案:A 领导是指引和影响（ ）在一定条件下实现目标的行动过程。 A.个人 B.群体 C.组织 D.社会成员 答案:D （ ）指个体对他人、人际关系、社会事件等的知觉。 A.知觉 B.印象 C.观念 D.社会知觉 答案:D 领导是个体运用（ ）影响其他人自愿努力去完成群体或组目标的过程。 A.强迫手段 B.非强迫手段 C.显性手段 D.隐性手段 答案:B 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他