第十四讲劳动关系管理.ppt.pptVIP

第三节 劳动争议的处理 1、劳动争议：又叫劳动纠纷，指依法建立劳动关系的用人单位与劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。 2、劳动争议的特征：劳动争议的主体一方为用人单位，一方为劳动者，劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。劳动争议的内容与劳动权利义务有关。 3、劳动争议的分类 集体争议、个人争议 履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。 4、劳动争议的原因分析 P332 企业原因 劳动者方面的原因 执法部门工作不到位以及体制改变 5、劳动争议的处理 劳动争议处理的注意事项 劳动争议处理的方式：协商、调解、仲裁、诉讼 通过劳资合作减少劳动争议 第十一章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的基础知识 1、劳动关系含义： 是指雇主与雇员在从事劳动的过程中所建立的社会经济关系的总称，它是现代社会生产和生活中人们相互之间最重要的关系之一。 雇主一般为用人单位。 雇员一般为劳动者。 2、劳动关系的属性 ??平等性与隶属性； ??对等性与非对等性； ??法律性、经济性与社会性； ??政府的调节干预性； ??劳动关系中劳动者的相对弱势性。 3、劳动关系的分类 （1）就劳动关系的规范程度，分为规范劳动关系、事实劳动关系、非